МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МАГАДАНА "ВОДОКАНАЛ": Неправильный учет и контроль выдачи СИЗ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие города магадана «водоканал».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Адрес : 685000, Магаданская область, Г магадан, УЛ портовая, Д. Д. 4-А,
Дата проверки: 23.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно трудовому договору №12 от 07.02.2020 [К.] В. Л. был принят по профессии должности водитель на все типы и марки автомобилей, в личной карточке СИЗ указана профессия (должность) водитель, данной профессии (должности) водитель, также профессии (должности) водитель нет в пункте 104 приложения 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н, отсутствует информация по размерам головного убора, противогаза, респиратора, рукавиц и перчаток. В предоставленной карточке СИЗ б/н от 19.02.2020 года указан пункт 104 приложения 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н по профессиям: слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике. МУП г. Магадана «Водоканал» предоставил информацию из которой следует, что работодателем производилась выдача СИЗ, что подтверждается документами: требованием накладной 76 от 18.04.2022 согласно которой выданы: костюм х/б, сапоги кирзовые, требованием накладной 110 от 25.04.2023 согласно которой выданы: костюм х/б, сапоги кирзовые. Также работодателем предоставлены ведомости на получения средств индивидуальной защиты перчаток трикотажных на март 2022, август 2022, сентябрь 2022, октябрь 2022, январь 2023, март 2023, апрель 2023, однако работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работнику СИЗ. В личной карточке СИЗ б/н от 19.02.2020 отсутствуют подписи [К.] В. Л. на указанные в карточке СИЗ 14.04.2022 на костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги кирзовые, отсутствуют подписи [К.] В. Л. на указанные в карточке СИЗ 24.04.2023 костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги кирзовые. Согласно личной карточке СИЗ б/н от 19.02.2020 [К.] В. Л. Костюм на утепляющей прокладке и валенки выдавались 02.2020 года., в связи с чем, нарушены требования статьи 214 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив в основной своей массе Далее →✗ НедостаткиКонтора «Рога и копыта». Идти туда работать водителем — себя не уважать. Техника хлам, ремонт только на словах. «Денег нет, пока едет, пусть ездит». В итоге можешь заглохнуть на перекрёстке. Проблемы с электрикой, топливной, рулевой, тормозами. Резина лет 10 назад менялась. Техосмотр не проходила, наверное, как в город прибыла (и не пройдёт, только если «по знакомству»). Случись что, крайний всё равно будет водитель. Устроился, получил хлам, что-то поменяли на «новое» по необходимости, но как было «помойкой», той и осталось. Каждый день работы на этом ведре — стресс. Механику что-то говорить без толку, ответ «нет денег». Ни ключей, ни запаски, ни проводов/"прикуривания» (аккумы тот ещё хлам), ни просто ведра, ничего нет. Начальник гаража н.в.а. та ещё [censored]. Обеспечить исправным транспортом не может, зато придирки по любому поводу (эти придирки самому себе, ошибке природы, он адресовать должен, потому как несостоятелен в плане обеспечения тем, чем должен). Коллектив в массе своей норм, но есть отдельные личности — стукачилы. Эти душевные гребни глаза и уши этой [censored]. Стучат главгребню гаража по поводу и без в обмен на послабления. Ессно, уволился, поставили голый тариф, т.к. главгребень не поставил профмастерства (это −15... Далее →