МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЛИПЕЦКИЙ ПАССАЖИРСКИЙ ТРАНСПОРТ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «липецкий пассажирский транспорт» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Адрес : 398005, область. липецкая, город. липецк, улица. ферросплавная, д. 17
Проверяющий: глав госинспектор Сосина е.н.
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты ежегодных отпусков работникам [К.] Е.Г., Агапову Р.В., [Ч.] а.в.рф выплачивать работникам МУП «Липецкий пассажирский транспорт» заработную плату за первую половину каждого месяца в полном размере в установленные сроки.не проведена внеочередная проверка знаний требований охраны труда руководителю и специалистам при введение новых Правил по охране труда: организовать оформление протокола результатов проверки знаний требований охраны труда у работников в установленном Порядке.работником (в том числе указанных в акте проверки) Предприятия в полном обьеме не выдаются средствами индивидуальной защиты согласно утвержденным Нормам выдачи СИЗ с соблюдением сроков выдачи.организовать проведение внепланового инструктажа по охране всем работникам Предприятия по вступившем в силу Правилам по охране труда.
Нарушенный правовой акт: ст236 Трудового Кодекса РФст.22, 136 ткрфсилу ст.ст.212, 225 ТК РФ и п. 3.3. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановление Минтруда России от 13.01.2003 №1/29, ст.212, 225 ТК РФ и п.3.6 « Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановление Минтруда России от 13.01.2003 №1/29, силу ст.212, 221 Трудового Кодекса РФ и п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290 н ссилу ст.212, 225 ТК РФ и 2.1.6. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановление Минтруда России от 13.01.2003 №1/29,
Требование: начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков оплаты ежегодных отпусков работникам [К.] Е.Г., Агапову Р.В., [Ч.] а.в.рф выплачивать работникам МУП «Липецкий пассажирский транспорт» заработную плату за первую половину каждого месяца в полном размере в установленные сроки.обеспечить проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда руководителю и специалистам при введение новых Правил по охране труда: Правил по охране труда на автомобильном транспорте», утв. приказом Минтруда РФ от 09.12.2020 №871н, Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденные приказом Минтруда РФ от 27.11.2020 №835н. и других.организовать оформление протокола результатов проверки знаний требований охраны труда у работников в установленном Порядке.обеспечить работников (в том числе указанных в акте проверки) Предприятия в полном обьеме средствами индивидуальной защиты согласно утвержденным Нормам выдачи СИЗ с соблюдением сроков выдачи.организовать проведение внепланового инструктажа по охране всем работникам Предприятия по вступившем в силу Правилам по охране труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЛфициальное трудоустройство. Хотя зачем оно нужно, если не соблюдается трудовой кодекс Далее →✗ НедостаткиВ магазине Ещё в г. Липецк проработал достаточно долго. При увольнении расчётных заплатили чисто за часы. Без премии и всего того, что должны были оплатить из расчётных. Вся правда в том, что вечно сокращают часы. И обещанной зарплаты вы никогда не получите. Да ещё будете работать в одиночку! В таком большом магазине это нереально. Также нет грузчиков, и при поставках товара два раза в неделю либо сами будете паллеты затаскивать в торговый зал, либо платить свои личные деньги, чтобы водитель вам помог. В результате того, что работаешь по одному или в лучшем случае вдвоём, не успеваешь раскладывать товар и менять ценники. Покупатели орут и возмущаются, а кроме этого постоянно воруют и очень много. Охраны нет. И кроме того, что ты должен выслушивать негатив от покупателей, задерживать воров, разгружать машины, работать на кассе, раскладывать товар, делать возвраты, инкассацию и прочую ерунду — типа торцов, вечного перезонирования. И посреди всего этого тебе напишут ни с того ни с сего — срочно сфоткайте такое-то пиво на витрине. Если хотите оставить там здоровье кассиром за 35 000, администратором за 40 000 и директором за 55 000, то вам сюда. О и ещё в этом Ещё график меняется... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбещание хороших зарплат и выплата их в самом начале работы отличное. Автомобили в основном ухожены средне. Далее →✗ Недостаткиинн 4 800 007 845, КПП 480 001 001, ОГРН 1 234 800 006 352, решил вам рассказать об этом человеке. Всё, для него кидняк — это бизнес. До этого была компания ИП Рощупкин А. Н. Потом любимая организация ООО Ремавто, ООО «Медиалип», потом ООО «Эверест» 48, сейчас ООО «Союз». И ещё есть свояк Паша А., у которого организация ООО «Вихрь», с которыми они мухлюют путём мемов автомобилей и путевых листов аренды тягачей и полуприцепов, чтобы потом не найти крайних, на кого человек работает. Берёт к себе на работу рабочих без оформления и с оформлением на минималку. Через 2 3 5 месяцев, когда набирается большая задолженность по зарплате, он под предлогом сломанных суппортов или ещё чего-нибудь на машине выгоняет человека с работы с мизерной выплатой. При этом, посуду ничего не добьётесь, потому что ОНИ переписывают организации на другие лица, у которых нет денег и счетов. Поэтому у него так много организаций и на новых организациях никаких проблем и никаких задолженностей никогда не бывает. Посмотрите ООО «Медиалип» или тот же ООО «Вихрь» и итог — там задолженность 300.000 и никто не выплачивает. Далее →