Муниципальное унитарное предприятия хозяйственного обеспечения и благоустройства муниципального образования город-курорт Геленджик: Нарушения трудового законодательства и недостаточная оплата труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Муниципальное унитарное предприятия хозяйственного обеспечения и благоустройства муниципального образования город-курорт Геленджик выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Место нахождения юридического лица : 353460, Краснодарский край, г. Геленджик, ул. Вильямса, д. № 2 Проверяющий: Государственный инспектор труда, Главный бухгалтер [Б.] роман [Р.] [Д.] Е.О., [Б.] [Р.] [Р.] Дата проверки: 2019−09−05t14:07:00.677 Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений) Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами Причины проверки: обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации; Сведения о нарушении : В нарушение ст. 151 Трудового Кодекса РФ. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Никитиной О.А не произведена доплата за май 2019г (расчетный листок, табель учета рабочего времени за 2019г)2. В нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена Никитиной О.А. менее чем в двойном размере (расчетный листок, табель учета рабочего времени за 2019г) 3. В Нарушение ст.136, ст.236 Трудового Кодекса РФ работодатель не выплатил все суммы причитающиеся Никитиной О.А. от работодателя с выплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, хорошие условия труда Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты, текучка, людей не ставят ни во что, постоянная системная программа и политика: «не нравится, уходи», «ты никто», «ничего не умеешь», «должен быть благодарен, что вообще работаешь там». Угнетение со стороны работодателей постоянное, даже если сутками там будете работать. Постоянное тестирование, для того чтобы был рычаг давления и поддержания вас в стрессовой ситуации. Люди — руководители зачастую женщины — карьеристки, которым плевать на подчинённых. В Москве сидят малообразованные, не понимающие многих вещей руководители и пытаются управлять с помощью в основном кнута. Хотите превратиться в рабское нечто — идите в Сбер. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредоставляют жилье, питание (удаленная работа аниматором) Далее →✗ НедостаткиУстроилась в компанию DREAM TEAM аниматором в отель «Приморский» в посёлке Дивноморское. На собеседовании мне было обещано официальное оформление, 3-х разовое питание, проживание в номерах не более 2-х человек, готовая программа анимации (было прописано: придумывать ничего не нужно). Приехала заранее, как и сказали. Предоставили жильё и питание сначала в другом отеле п. Небуг, далее сказали, переведут в Дивноморское. За время, пока мы находились на территории другого отеля, с нами никто не проводил никаких встреч, репетиций. В целом, мы были не готовы к началу рабочего сезона. По приезду руководителя анимации с нами была проведена одна репетиция, на этом всё. С первых минут я поняла, что с руководителем анимации мне будет работать крайне непросто, т.к. человек сам себе на уме, любит командовать, причём делает это абсолютно непрофессионально, переходя на личности. Рядом с ним постоянно ощущается дискомфорт и униженность. Человек сразу обозначил, что он — наш руководитель, и мы должны делать то, что он говорит, слушаться его, а также сообщать о каждом шаге, если мы вдруг перемещаемся по территории отеля. Волей судьбы после распределения мы с этим руководителем оказались в одном отеле. Для меня сразу было странным, что нас поселили в один номер с ним. То есть... Далее →