Результаты проверок трудовой инспекцией в Муром
Реестр проверок работодателей в Муром, проведённых трудовой инспекций с фактами нарушения исполнения трудового законодательства. Зачастую информация о выявленных трудовой инспекцией нарушениях - позволяет заранее, до трудоустройства, составить представление о нормах, отношении к сотрудникам в организациях
-
Невыплата заработной платы и расчета при увольнении Чернову М.С. Далее →
-
Задержка в передаче сведений для пособия более 3 рабочих дней. Далее →
-
Нарушение условий предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Далее →
-
Нарушение прав сотрудников на отпуски без сохранения заработной платы. Далее →
-
Нарушение законодательства о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Далее →
-
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №5 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА"
Нарушение правил предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Далее → -
Нарушения в предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Далее →
-
-
Нарушение минимального размера оплаты труда и компенсационных выплат Далее →
-
Недостаточная оплата труда, отсутствие компенсации за сверхурочную работу. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не выявлены. Далее →
-
Выявлено снижение зарплаты у работников медорганизации. Далее →
-
Снижение зарплаты у 25% сотрудников медицинских организаций. Далее →
-
Выявлено снижение зарплаты у 25% и более работников медицинских организаций. Далее →
-
Снижение зарплаты у 25% медиков без объективных причин. Далее →
-
Выявление риска снижения уровня оплаты труда медиков. Далее →
-
-
Некоторые положения коллективного договора не соответствуют законодательству. Далее →
-
Несоответствие коллективного договора действующему законодательству и рекомендованные изменения. Далее →
-
Несоответствие положений коллективного договора трудовому законодательству. Далее →
-
Несоответствие положений коллективного договора трудовому законодательству. Далее →