Результаты проверок трудовой инспекцией в Норильск
Реестр проверок работодателей в Норильск, проведённых трудовой инспекций с фактами нарушения исполнения трудового законодательства. Зачастую информация о выявленных трудовой инспекцией нарушениях - позволяет заранее, до трудоустройства, составить представление о нормах, отношении к сотрудникам в организациях
-
Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности и дискриминация сотрудников. Далее →
-
Невыплата и неполная выплата заработной платы, неоплата за работу в выходные. Далее →
-
Невыплата заработной платы Далее →
-
Неоформление трудовых отношений, неполная выплата заработной платы, невыплата заработной платы. Далее →
-
Неполный учет рабочего времени и неполная выплата заработной платы. Далее →
-
Невыдача трудового договора, удержания из зарплаты, изменение условий договора. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное автономное учреждение здравоохранения «норильская городская стоматологическая ПОЛИКЛИНИКА».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском краеДата проверки: 30 Далее →
-
-
Нарушение трудовых норм и условий труда. Далее →
-
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЁЖИ"
Нарушение трудового законодательства и обязательств работодателя. Далее → -
Нарушения трудового законодательства, выявленные при проверке. Далее →
-
Неполная оплата командировочных, неправомерные удержания. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Невыплата заработной платы и расчетов при увольнении. Далее →
-
Нарушения: неполная выплата зарплаты, невыплата пособия. Далее →
-
Невыплата премии сотрудникам компании. Далее →
-
-
Неоплата работы, ненадлежащий учет рабочего времени. Далее →
-
Нарушение тарифной ставки для зарплаты работников. Далее →
-
Нарушение трудовой безопасности и охраны здоровья. Далее →
-
Неоформление трудовых отношений у работников. Далее →