ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ КОРОЛЕВА Е. И.": Нарушение режима рабочего времени и отдыха.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «костромская областная клиническая больница ИМЕНИ королева Е. и.».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 129343, г. Москва, проезд Серебрякова, д 2

Дата проверки: 06.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение работника [Ч.] Елены [С.] о нарушении Трудового законодательства со стороны ОГБУЗ «КОКБ имени [К.] Е.И.» (ИНН: 4443020081). Государственной инспекцией труда в Костромской области (далее по тексту Инспекция) 15.07.2024г был сделан запрос в ОГБУЗ «КОКБ имени [К.] Е.И.» о предоставлении пояснений и документов по сведениям, указанным в обращении [Ч.] Е. С. По состоянию на 06.08.2024г письменных пояснений и документов по сведениям о нарушении Трудового законодательства РФ работодателем ОГБУЗ «КОКБ имени [К.] Е.И.» в Инспекцию не представлено. Между [Ч.] Е.С. и ОГБУЗ «КОКБ имени [К.] Е.И.» заключен трудовой договор № 141 от 02.12.2021г в должности медицинская сестра–анестезист в структурном подразделении Работодателя — отделение анестезиологии-реанимации №2, место работы г. Кострома, пр-т Мира 114. Из представленных [Ч.] Е.С. документов следует: Согласно Трудового договора № 141 от 02.12.2021г. главы 5 п.5.2 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: начало рабочего дня 8 часов 00 минут; окончание рабочего дня 8 часов 00 минут следующих суток, продолжительность рабочей недели 37, 5 часов. Предоставление выходных дней по скользящему графику. Вместе с тем, работодателем нарушаются условия Трудового договора. Работнику устанавливаются смены в другом режиме. абз.5 ч.2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Так, в июле 2024г согласно графика работы, составленного должностным лицом, 02.07.2024г смена составляет 6, 5 часов с 8 ч 00 мин. до 14 ч 30 мин., следующая смена 08.07.2024г. — 6 часов с 8 ч 00мин. до 14 ч.00мин., 12.07.2024- смена 24 часа, 16.07.2024г смена 24 часа и далее сутки через двое до конца месяца. Согласно графика работы на август 2024г. 20.08.2024 и 26.08.2024г смены с 8 ч.00 мин.до 14ч. 30 мин., наблюдается перерыв между суточными сменами пять суток. Кроме того, 12.08.2024г и 14.08.2024г установлены суточные смены с днем отдыха 13.08.2024г., что противоречит требованиям статьи 110 ТК РФ — продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.