ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ": Дискриминация, отсутствие расчетных листов, несоблюдение законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казенное учреждение «томский областной многофункциональный ЦЕНТР ПО предоставлению государственных И муниципальных услуг».

Проверка проведена:

Адрес : 634003, томская область, ГОРОД томск, томск, УЛ дальне-ключевская, Д. 113А,

Дата проверки: 05.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: При осуществлении 137 — Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее — Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение [С.] Д.В. о нарушении трудовых прав, допущенных работодателем — ОГКУ «ТО МФЦ» по Кривошеинскому району. Из доводов обращения следует, что в отношении него со стороны руководства организации происходит дискриминация, а также не выдача расчетных листов по заработной плате. В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ к обязанности работодателя относится соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1, 2 ст. 3 ТК РФ определено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Частью 1 статьи 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Нарушение вышеуказанных требований может повлечь предусмотренную законодательством РФ ответственность ч. 1 ст.5.27 КоАП Российской Федерации — Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП рф.