Общества с ограниченной ответственностью «Интернет Решение»: Нарушение медицинских осмотров сотрудников и допуск.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общества с ограниченной ответственностью «Интернет Решение» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге Место фактического осуществления деятельности : пр., Обуховской Обороны, 295 АС, Санкт-Петербург, 192 012 Иное: Начальник отдела № 8, Юрист Белим И.В., [Г.] е.к. Дата проверки: 2019−10−24t14:30:00.0 Цель: всесторонние и полное рассмотрение обращения граждан, содержащих сведения о допущенных нарушениях их прав и законных интересов действиями (бездействием) юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, связанными с невыполнением ими обязательных требований; обращения № 78/7−18731−19-об; Сведения о нарушении : В нарушение ст. ст. ст. 211, 212, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работодатель (ООО «Интернет Решение»), не организовал надлежащие проведение в установленном порядке предварительного медицинского осмотра работникам (согласно списку), принятым в 2018 году в обособленное структурное подразделение по адресу: пр., Обуховской Обороны, 295 АС, Санкт-Петербург, 192 012 по должности: водитель-курьер, агент по доставке заказов, агент по доставке экспресс-заказов, торговый представитель на автомобиле (приложение №2 п.27.6; приложение №1 п.38, п.3.4.1, п.3.4.2 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). В нарушение абзаца 4 ч. 1 ст. 76, ст. 211 ТК РФ, работодатель (ООО «Интернет Решение»), допускает к работе работников (согласно списку), не прошедших в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр по должности: водитель-курьер, агент по доставке заказов, агент по доставке экспресс-заказов, торговый представитель на автомобиле (приложение №2 п.27.6; приложение №1 п.38, п.3.4.1, п.3.4.2 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСейчас нет никаких. Раньше было много. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что большинство хороших отзывов здесь об этой работе — накрутка самого Озона. Определяется это легко — большинство из них с одной-двумя фотографиями, при этом внутри самого склада фотографировать и вообще проносить любые вещи (в том числе мобильные телефоны или фотоаппараты) запрещено. Это могут делать только штатные сотрудники по отдельному разрешению. Для тех, кто не хочет читать весь отзыв сразу, резюме: Работать сейчас там не советую вообще. Отработала там год, поэтому знаю, о чем говорю. Подробнее: 1. С сентября месяца на все склады набрали уйму народу, работы из-за этого на всех не хватает, сказки про большой заработок — враньё. Хорошо было до конца августа 2025. С сентября же расценки упали в 3(!) раза и ввели кучу разных штрафов. Так что реально за 12 часов в среднем можно заработать чистыми 3500 — когда-то чуть больше, когда-то чуть меньше (это я вычитаю налог, обязательные, не зависящие от работников, штрафы). И из-за этого началась огромная текучка. Люди работают неделю-две-месяц и с плевками валят с этой работы. И многие старички из-за этого всего с сентября месяца тоже массово свалили.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиПериод работы: сентябрь 2022 — март 2023 года Должность: Сотрудник склада (процессы: приемка и размещение товара) 1. Начало работы и первые впечатления Устроился в OZON в сентябре 2022 года. Первое время работал на складе на Софийской. Впечатления были скорее положительные: Обучение. Провели вводный инструктаж, объяснили основы процессов. График. Чёткий график, без неожиданных переработок. Зарплата. Выплаты без задержек, стабильная премия до декабря 2022 года. Казалось, что работа в крупной компании будет перспективной и справедливой. Но после перевода на склад в Буграх (октябрь 2022) ситуация начала меняться. 2. Перевод на склад «Бугры» и ухудшение условий В октябре меня перевели на новый склад в Буграх. Это было связано с открытием нового комплекса. Здесь начались первые проблемы: Хаос и неорганизованность. Новый склад только запускался, процессы были отлажены плохо. Постоянные очереди к лифтам, нехватка техники (тележек, сканеров), путаница с маркировкой. Рост нагрузки. Объёмы работы выросли, а вот скорость обработки товара падала из-за логистических проблем. 3. Система премий: от справедливости к невыполнимым условиям До декабря 2022: Премия была стабильной и не зависела от выполнения планов. Это мотивировало... Далее →