Общество с ограниченной ответственностью «АНОДПЛЮС»: Нарушения сроков выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «анодплюс» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 354 068 Краснодарский край г Сочи пер Виноградный 2 А пом Б оф 216
Проверяющий: главный государственный инспектор труда по правовым вопросам [З.] Анисет [А.]
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: целирассмотрения обращений 237285021об от 17 032 021 г по вопросу оплаты труда 237315121об от 24 032 021 г по вопросу оплаты труда не выдачи экземпляра Трудового договора 237321721об от 25 032 021 г по вопросу не согласия с применением дисциплинарного взыскания оплаты трудазадачинадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правапредметсоблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : По представленным табелям учета рабочего времени в декабре 2020 г Л отработано 96 ч начислена заработная плата в сумме 7048 23 руб выплачена 29 122 020 г в сумме 1000 руб и 29 012 021 г в сумме 513 323 рубПри нарушении срока выплаты заработной платы за январь 2021г Л не были выплачены проценты установленные ст 236 Трудового Кодекса РФ
Нарушенный правовой акт: ч6 ст 136 ст 236 ТК РФ9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положениео Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Требование: За нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2021 г Л и срока выплаты окончательного расчета при расторжении Трудового договра с Л указанным работникам выплатить денежную компенсацию предусмотренную ст 236 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиРаботала официантом в кафе, где на бумаге у меня был трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а по факту — рабство, манипуляции и постоянные угрозы. Оплата — только процент от выручки, без фиксированной ставки (ст. 135 ТК РФ). Если выручка «недостаточная» — процент урезают. Заболел или взял отпуск — зарплата автоматически падает (ст. 183 ТК РФ). От сдачи тестов тоже зависела зарплата: не набрал 100 баллов — лишён части дохода (ст. 132 ТК РФ). Это была система страха, а не мотивации.⏱ Смены длились по 12–15 часов, а если в зал заходили гости за 10 минут до закрытия, мы оставались до последнего. Переработки никак не фиксировались и не оплачивались (ст. 152 ТК РФ). При этом были обязательные собрания, тесты и уборки в 7 утра — даже в выходные и на выходных. Всё — без оплаты (ст. 113 ТК РФ). Я получила серьёзную травму на смене, упав на лестнице и повредив ногу до кости. Меня не отпустили домой, врачей не вызвали, травму не оформили. Ни компенсации, ни оформления больничного не было (ст. 212, 227 ТК РФ). За любые ошибки — забытая скидка, неверное блюдо, гость сбежал — стоимость вычиталась из зарплаты. Удержания происходили без расследования, без документов,... Далее →