Общество с ограниченной ответственностью «АНОДПЛЮС»: Нарушение сроков выплаты зарплаты и отпусков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «анодплюс» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 354 068 Краснодарский край г Сочи пер Виноградный 2 А пом Б оф 216
Проверяющий: главный государственный инспектор труда по правовым вопросам [З.] Анисет [А.]
Дата проверки: 26.04.2021
Цель: целирассмотрения обращений Б 237366621об от 5 042 021 г по вопросу не возмещения командировочных расходов оплаты труда не выдачи трудовой книжки при увольнении Н 237375621об от 6 042 021 г по вопросу оплаты труда не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за период работызадачиобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудапредметсоблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : Заработная плата за указанный период выплачивалась Н не в сроки установленные трудовым договором от 22 112 019 г За период работы с 22 112 019 г по 21 112 020 г Н не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск
Нарушенный правовой акт: ч ч6 ст 136 ст 122 ТК РФПравовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положениео Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНаставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →✗ НедостаткиЗаработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →