ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВОЛЖСКИЙ БЕРЕГ»: Несоблюдение трудового законодательства и прав работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «волжский берег» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : 443030, Г. самара, ПЕР, НОВО-молодежный, д.14
Проверяющий: инспектор труда [К.] н.и.
Дата проверки: 08.02.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Сведения о нарушении : . 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч.2 ст.57 ТК РФ п.1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 ст. 140 ТК РФ. 136
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.
Требование: Привлечь лиц, виновных в выявленных нарушениях Трудового законодательства, к дисциплинарной ответственности с соблюдением ст.ст. 192, 193 ТК РФ. Производить в день увольнения работнику выплату всех сумм причитающихся ему от работодателя, Основание: ст. 140 ТК РФ. Указывать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре работника Основание абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч.2 ст.57 ТК РФ п.1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЯ прошел только стажировку, но аттестацию не сдал. Преимущества: офис в центре города Самары, есть столовая. больше просто не знаю. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве всех кандидатов заставляют пройти стажировку 2 недели. После чего устраивают аттестацию. Считаю, что она не нужна вообще. Потому что все равно все работают с испытательным сроком 2 месяца, и если ты не выполняешь план, то тебя просто увольняют. Постоянно идет толпа людей на обучение, после этого отсев и так до бесконечности. Категорически не рекомендую идти туда на работу совсем, если не хотите потерять даром время. Я потерял больше месяца, потому что ждал начала стажировки 3 недели и потом еще учился 2 недели. Тренер на обучении С.А. — к нему претензий нет. Он делал все в строгом соответствии с тем, что ему говорил директор-собственник. В общем, если хотите там работать, то 10 раз подумайте, прежде чем туда идти. Подход у компании очень суровый — людей не ценят совсем. Далее →
