ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГОЛУБАЯ ЛАГУНА»: Нарушения трудового законодательства и прав работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «голубая лагуна» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае Место фактического осуществления деятельности : 660049, г. Красноярск, ул. Перенсона, д.1а Проверяющий: Государственный инспектор, Государственный инспектор труда [Ф.] [М.] [Ю.] Дата проверки: 2020−02−19t14:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение Кончаковской Е.П. № 24/7−442−20-ОБ от 24.01.2020 г. о нарушении трудовых прав. Причины проверки: Письменное обращение Кончаковской Е.П. № 24/7−442−20-ОБ от 24.01.2020 г. Сведения в отношении лиц допустивших нарушение : ч.1 ст. 67 ТК РФ, п.9 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Мой отзыв о работе в технической службе СПА ОТЕЛЯ «Лагуна» на Камчатке (он же ООО «Голубая Лагуна»). Отзыв негативный, и надеюсь, он кому-нибудь поможет сделать правильное решение о трудоустройстве в это место. В целом сама организация может и неплохая, и общий коллектив всего объекта очень даже неплохой. Но вот работа в технической службе (далее ТС) — это просто ад. В руководстве ТС стоит технический директор, с которым простой работяга почти не пересекается, потом инженер, за ним мастер (он же бригадир). Непосредственным руководством занимаются инженер и мастер. Как такового профильного образования у обоих нет (если и есть, то есть к этому очень сильные сомнения), как нет и понимания о выстраивании рабочего процесса. О технике безопасности тут никто и не слышал, как о трудовом кодексе и нормах рабочего времени. Очень радует, что сама компания старается заботиться о своих сотрудниках, предоставляя хорошие условия для проживания, хорошее питание, стабильную заработную плату, возможность посещения бассейна, какие-либо корпоративные мероприятия и выезды по Камчатке, но стоит понимать, что многие из этих условий не для простых работяг, а для руководителей и сотрудников среднего звена. Простой техник просто даже не узнает о каком-нибудь выезде или мероприятии, а если и узнает, то записаться не сможет, потому что «у вас рабочее... Далее →