Работа в ГОЛУБАЯ ЛАГУНА: отзывы сотрудников

Планируете работать в ГОЛУБАЯ ЛАГУНА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про ГОЛУБАЯ ЛАГУНА с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

👀 Отзывы сотрудников

1

💵Средняя зарплата

61 815

⚖️ Судебные решения

1

📋 Проверок трудовой инспекций

1

⭐ Общая оценка работы

2/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

3/5

Работали в ГОЛУБАЯ ЛАГУНА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (1)

  • 13.02.2024 Петропавловск-Камчатскийтехник💵 ЗП: 75000👍7
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Мой отзыв о работе в технической службе СПА ОТЕЛЯ «Лагуна» на Камчатке (он же ООО «Голубая Лагуна»). Отзыв негативный, и надеюсь, он кому-нибудь поможет сделать правильное решение о трудоустройстве в это место. В целом сама организация может и неплохая, и общий коллектив всего объекта очень даже неплохой. Но вот работа в технической службе (далее ТС) — это просто ад. В руководстве ТС стоит технический директор, с которым простой работяга почти не пересекается, потом инженер, за ним мастер (он же бригадир). Непосредственным руководством занимаются инженер и мастер. Как такового профильного образования у обоих нет (если и есть, то есть к этому очень сильные сомнения), как нет и понимания о выстраивании рабочего процесса. О технике безопасности тут никто и не слышал, как о трудовом кодексе и нормах рабочего времени. Очень радует, что сама компания старается заботиться о своих сотрудниках, предоставляя хорошие условия для проживания, хорошее питание, стабильную заработную плату, возможность посещения бассейна, какие-либо корпоративные мероприятия и выезды по Камчатке, но стоит понимать, что многие из этих условий не для простых работяг, а для руководителей и сотрудников среднего звена. Простой техник просто даже не узнает о каком-нибудь выезде или мероприятии, а если и узнает, то записаться не сможет, потому что «у вас рабочее... Далее →