Общество с ограниченной ответственностью «Дальневосточная юридическая компания «Авеста: Задержка выплаты заработной платы работникам предприятия.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Дальневосточная юридическая компания «Авеста выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Приморском крае
Адрес : 692 760 Приморский край г Артём территория Муравьиная д 44 офис 3
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Приморском крае [Н.] [П.] [Ю.]
Дата проверки: 21.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права мотивированное представление должностного лица от 26 052 021 бн обращение 257229821об Нарушение трудовых прав оплаты труда
Причины проверки: обращение гражданина о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : в нарушение работодателем за задержку выплаты заработной платы работникудолжностное лицо ООО «дальневосточная юридическая компания «авеста»
Нарушенный правовой акт: ст 236 ТК РФпп «а» п 1 Постановления Правительства РФ от 3 042 020 N 438Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Требование: На основании статьи 236 ТК РФ начислить и выплатитьработнику [Щ.] СА денежную компенсацию за задержкувыплаты заработной платы с 5 092 020 по 7 092 020 3 дня завторую половину августа 2020 года в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных всрок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дняпосле установленного срока выплаты по день фактическогорасчета включительно При неполной выплате в установленныйсрок заработной платы и или других выплат причитающихсяработнику размер процентов денежной компенсацииисчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →