Общество с ограниченной ответственностью «Инстаил»: Неуплата заработной платы и компенсации при увольнении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Инстаил» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150 030 ярославская область ГОРОД ярославль УЛИЦА старая костромская ДОМ 1алитер А1 помещение 4
Проверяющий: Гл гос инспектор труда по правовым вопросам [Щ.] лп
Дата проверки: 11.06.2021
Цель: соблюдение Трудового законодательства
Сведения о нарушении : В нарушение ч 1 ст 127 ст 140 ТК РФ Воеводину ВВ не выплачена начисленная сумма при увольнении в размере 568 00 рублей, а также не начислена компенсация за неиспользованый отпуск при увольнении
Требование: В соответствии с ч 1 ст 127 ст 140 ТК РФ Воеводину ВВ выплатить начисленную при увольнении сумму в размере 568 00 рублей, а также начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Вес выплаты произвести с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплат не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Не выплатили зарплату за полмесяца при увольнении. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
