Общество с ограниченной ответственностью «Кольские Строительные Машины»: Отсутствие психиатрического освидетельствования, не проведена оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Кольские Строительные Машины» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области Адрес : ул. Планерная, д. 3, офис 151, г. Мурманск, Мурманская область, 183 039 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда ГИТ в МО Агиенко М. а. Дата проверки: 27.11.2019 Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с поступлением информации о смертельном несчастном случае вх. № 51/6−3040−19-ПВ от 21.11.2019, произошедшем 19.11.2019 при производстве земляных работ, на строительстве объекта «Новое кладбище в г. Мончегорске» от 20.09.2019 г., в следствии обрушения грунта в траншею пострадали 3 человека, содержащей сведения о возможных нарушениях требований охраны труда, с учетом информационного письма Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 29.01.2016 № 76/2−141−2016, принимая во внимание важность сохранения жизни и здоровья работников) Сведения о нарушении : Установлено, что в нарушение ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695 работник ООО «Кольские Строительные Машины» Гунька В. В. был допущен работодателем к работе (не отстранен от работы) без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Установлено, что юридическое лицо было создано (зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ФНС РФ) 16.04.2013 года, до настоящего времени (дата акта) специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест не проведена, что является нарушением п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8, ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Установлено, что в нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» работников, осуществляющих трудовую деятельность в должности оператор БРУ, механик, водитель: Митрофанова А. Г., Гунька В. В., Костенко И. А., Терехова В. А., Золотова А. А. работодатель ООО «Кольские Строительные Машины» не обеспечил сертифицированными очищающими кремами, гелями и пастами. Работникам при работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая), выдавались твердое туалетное мыло и регенерирующий крем «Чистик».В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ в экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, работников Митрофанова А. Г., Терехова В. А., [Ш.] А. Ю., Иваногло Д. П. подпись работника, свидетельствующая получении работником экземпляра Трудового договора отсутствует. В нарушение требований части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, пункта 2.1.4, 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. работодатель Общества с ограниченной ответственностью «Кольские Строительные Машины» допустил к работе (не отстранил от работы) работников без проведения инструктажа на рабочем месте в области охраны труда в установленном порядке. В ходе проверки установлено, что локальным нормативным актом Система управления охраной труда, действующим в Обществе с ограниченной ответственностью «Кольские Строительные Машины» (утверждено приказом от 10.04.2018), не прописаны в соответствии Типовым положением, то есть фактически отсутствуют, процедура управления профессиональными рисками, не выявлены опасности, в соответствии с деятельностью организации, не дана оценка уровней профессиональных рисков, отсутствует (не прописана) политика работодателя в сфере охраны труда (в части положения об учете специфики деятельности работодателя и вида (видов) осуществляемой им экономической деятельности, обусловливающих уровень профессиональных рисков работников). Таким образом, действующее в ООО «Кольские Строительные Машины» СУОТ не соответствует установленным требованиям, предусмотренных Типовым положением. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ представленные к проверке трудовые договоры с работниками ООО «Кольские Строительные Машины» [М.] А. Г. (трудовой договор б/н от 11.08.2014 г.), Гунька В. В. (трудовой договор б/н от 02.07.2018 г.), Тереховым В. А. (трудовой договор б/н от 01.11.2018 г.), [Ш] А. Ю. (трудовой договор б/н от 01.04.2019 г.), Иваногло Д. П. (трудовой договор б/н от 01.11.2019 г.) не содержат обязательного условия об условиях труда на рабочем месте. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ работодатель не организовал проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников осуществляющих трудовую деятельность в должности водитель (Гунька В. в.). Требование: Во исполнение требований ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695 отстранить от работы (не допускать к работе) работника ООО «Кольские Строительные Машины» Гунька В. В. до прохождения работником обязательного психиатрического освидетельствования. Во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах работников ООО «Кольские Строительные Машины».Во исполнение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» обеспечить работников, осуществляющих трудовую деятельность в должности оператор БРУ, механик, водитель сертифицированными очищающими кремами, гелями и пастами. Во исполнение требований ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ вручить работникам Митрофанову А. Г., Терехову В. А., [Ш.] А. Ю., Иваногло Д. П. экземпляры трудовых договоров, в экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, отобрать подпись работника, свидетельствующую о получении экземпляра Трудового договора работником. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, пункта 2.1.4, 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. (в части допуска работников Общества с ограниченной ответственностью «Кольские Строительные Машины» к работе (не отстранении от работы) без проведения инструктажа на рабочем месте в области охраны труда в установленном порядке. Во исполнение ст. 209, 212 Трудового Кодекса РФ внести дополнения в Положение о СУОТ «Кольские Строительные Машины», оформить в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. Во исполнение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ дополнить содержание трудовых договоров с работником ООО «Кольские Строительные Машины» [М] А. Г., Гунька В. В., Тереховым В. А., [Ш.] А. Ю., Иваногло Д. П. обязательным условием об условиях труда на рабочем месте, в порядке предусмотренном ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ.Во исполнение требований ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695 организовать прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работника ООО «Кольские Строительные Машины» Гунька В. В. и иных работников, осуществляющих трудовую деятельность с источниками повышенной опасности.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →