ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПЭКОМ»: Нарушения трудового законодательства в ООО «Пэком».
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «пэком» выявила нарушения.
Проверка проведена: Инспекция по труду Республики Крым
Адрес : 295 003 Республика Крым гСимферополь ул Балаклавская дом 68 офис 22
Проверяющий: консультанта отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда старшего государственного инспектора труда Файден Елену [А.]
Дата проверки: 19.03.2021
Цель: осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в ООО «пэком» на основании извещения вх 17 100 103 от 15 022 021 о смертельном несчастном случае произошедшем 12 марта 2021 года с Гноевским ЮВ сторожемустановление соответствия осуществляемой Обществом с ограниченной ответственностью «пэком» деятельности или действий обязательным требованиям Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правасоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актамипо предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда
Причины проверки: осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в ООО «пэком» на основании извещения вх 17 100 103 от 15 022 021 о смертельном несчастном случае произошедшем 12 марта 2021 года с Гноевским ЮВ сторожем
Нарушенный правовой акт: ч7 ст 360 Трудового Кодекса Российской ФедерацииКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях п 51 Положения оФедеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 п 5 ст 22 Федерального закона от 29 112 014 г 377 «О развитии Крымского федерального округа и свободной экономической зоне на территориях Республики Крым и города Федерального значения Севастополя» п 7 Постановления Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875пп «а» п 2 ст 10 Федерального закона 294ФЗ от 26 122 008 года «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля и муниципального контроля»Соглашение между Федеральной службой по труду и занятости и Советом министров Республики Крым о передаче Совету министров Республики Крым осуществление части полномочий в сфере соблюдения Трудового законодательства от 27 072 014 1403рПостановление Совета министров Республики Крым от 10082015г 460 «Об утверждении порядка организации и осуществления государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» Положение об Инспекции по труду Республики Крым от 27 июня 2014г 171
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, зарплата в рынке, выдают хорошую корпоративную технику.Удаленка.Приятная система бенефитов, в том числе компенсация английского, спорта и т.д.Документация по проекту в наличии (правда, не все ее ведут по шаблону и сложно разобраться, что понаписал тот или иной специалист и актуально ли это вообще на текущий день). Далее →✗ НедостаткиБыла в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер замечает, что сотрудник якобы в простое (на самом деле утром сотрудник говорит, что все задачи сделал, но в течение дня обязательно кто-то придет и задач накинет). Почему человек должен выполнять чужую работу и тянуть чужую команду?Ненормированный день — даже если вы из Новосибирска, а команда из Москвы, вас будут трогать в любое время суток в ТГ, особенно как... Далее →