ИННОТЕХ: отсутствие онбординга, ненормированный день, оформление в Крым

1. Официальное оформление, зарплата в рынке, выдают хорошую корпоративную технику.
2. Удаленка.
3. Приятная система бенефитов, в том числе компенсация английского, спорта и т.д.
4. Документация по проекту в наличии (правда, не все ее ведут по шаблону и сложно разобраться, что понаписал тот или иной специалист и актуально ли это вообще на текущий день).

Была в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:

1. Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.
2. Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер замечает, что сотрудник якобы в простое (на самом деле утром сотрудник говорит, что все задачи сделал, но в течение дня обязательно кто-то придет и задач накинет). Почему человек должен выполнять чужую работу и тянуть чужую команду?
3. Ненормированный день — даже если вы из Новосибирска, а команда из Москвы, вас будут трогать в любое время суток в ТГ, особенно как запахнет релизом. По факту вы получите свои несчастные 3 дня отпуска, но какой ценой — постоянные переработки и нервы, дергающийся глаз от звука уведомления. Меня не предупредили ни на одном этапе про ненормированный день, к слову, узнала только в момент подписания договора.
4. Бюрократия уровня АД — согласование всего и вся, с кучей людей, которых надо дополнительно тегать и контролировать их закорючку в листе. Почему-то на корпоративном портале не у всех есть номер телефона или хотя бы ТГ, как искать коллег, если они почту не читают?
5. HR — нет контактов для связи, то же самое, что и в п.4 — почту не читают. Надо было согласовать документ, написала специалисту за 2 часа до окончания её рабочего дня и на почту, и в корпоративный мессенджер — она была онлайн, но не прочитала сообщение :) Ответила в 10 утра на следующий день.

Рекомендую компанию трудоголикам и мидлам. Джунам будет очень тяжело, синьорам — скучно.