Общество с ограниченной ответственностью «СветосервисКубань»: Недостатки в охране труда и учете СИЗ.

13.07.2021 КраснодарИНН: 2308100410

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «СветосервисКубань» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 350 000 Краснодарский край г Краснодар ул Северная 324 м

Проверяющий: главный государственный инспектор трудапо охране труда [К.] [И.] [В.]

Дата проверки: 13.07.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права извещение о произошедшем несчастном случае 23615121пв от 4 062 021 мотивированное представление от 15 062 021 г

Сведения о нарушении : В организации имеются инструкции по охране труда для профессий и или видов выполняемых работ утвержденные локальным нормативным актом работодателя однако они не были пересмотрены не разработаны новые не организовано проведение внепланового инструктажа на рабочем месте работникам в установленном порядке в связи со вступлением в силу правил по охране труда не организовано управление профессиональными рисками, а именно не разработана выбрана методика оценки рисков не оценены уровни профессиональных рисков не снижены уровни профессиональных рисков тем самым не организовано информирование работников об уровнях профессиональных рисков выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ не верно указаны нормы выдачи на оборотной стороне карточки не указаны номера сертификатов соответствия выдача смывающих и или обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств установленного образца наряддопуск 7ПО был оформлен в одном экземпляре в ходе проверки который был изъят следователем другие экземпляры представлены не были в нарядедопуске 7ПО не указано находится ли ремонтируемая ВЛ под наведенным напряжением, а также ВЛ пересекающие ремонтируемую линию которые требуется отключить и заземлить в нарядедопуске 7ПО не указаны мероприятия по подготовке рабочих мест к работе допущены работники не прошедшие в установленном порядке внеочередную проверку знаний требований охраны труда в связи со вступлением в силу правил по охране труда работники не прошли в установленном порядке периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя работодатель не отстранил от работы работников не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда работодатель не отстранил от работы работников не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр работодатель не обеспечил работника специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в полном объеме

Нарушенный правовой акт: ст 22 ст 76 ст 212 ст 213 ст 219 ст 221 ст 225 Трудового Кодекса РФ от 30 122 001 197ФЗстст 357 360 Трудового Кодекса Российской Федерации стст 10 12 Федерального закона от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля п 51 Положения о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324

Требование: Пересмотреть разработать новые инструкции по охране труда для профессий и или видов выполняемых работ в связи со вступлением в силу новых правил по охране трудаОрганизовать проведение внепланового инструктажа на рабочем месте работникам в установленном порядке в связи со вступлением в силу новых правил по охране трудаОрганизовать управление профессиональными рисками, а именно разработать выбрать методику оценки рисков оценить уровни профессиональных рисков снизить уровни профессиональных рисков организовать информирование работников об уровнях профессиональных рисковОрганизовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗОрганизовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и или обезвреживающих средств в установленные срокиОбеспечить работников за счет собственных средств сертифицированной специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в полном объемеОтстранить от работы Коршак АН в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотраОбеспечить прохождение обязательного периодического медицинского осмотра работником Коршак [А.] [Н.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32550

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.07.2025 Краснодар собеседованиеКладовщик💵 ЗП: 46600👍4
    Общая оценка:
    1
    Ранее был опыт работы кладовщиком в других организациях и есть с чем сравнить. Ужасный опыт собеседования для трудоустройства в данную компанию.Умолчали о графике работы (предлагали сменный 2/2), по факту 5/2 с плавающими выходными.Умолчали о том, что необходимо собирать позиции из заказа за 15 секунд (1 позиция — 10−15 секунд), не успеваешь — лишаешься премии.Бардак на складе, в связи с чем возникает трудность в сборке, не понятно как искать позиции за выделенное время.Специалисты по подбору персонала настроены только на подбор специалиста, а не на достоверное информирование о вакансии, много воды и по факту вакансия оказывается совершенно на других условиях, а не на тех, которые были ранее заявлены HR (специалист А.)Собеседование было проведено за 5 минут, сотрудники были удивлены тем, что я пришел не на оформление сразу, а только собеседоваться.Оформление на работу происходит официально, но при этом Вам на складе будет устроен вынос мозгов за скорость сборки заказов, не успеваешь — твои проблемы — лишаешься премии.По факту получаешь только оклад 46 600, про премию можно забыть.Очень большая текучка. Далее →
  • 21.03.2025 КраснодарHR-менеджер💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →