Общество с ограниченной ответственностью «Северяночка»: Нарушение трудового законодательства: гражданский договор вместо трудового.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Северяночка» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 183032, Мурманская область, г. Мурманск, ул. Полярные Зори, д. 11А, офис 205А

Дата проверки: 21.10.2020

Цель: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений № 51/7−2467−20-ОБ, 51/7−2515−20-ОБ от 21.09.2020 года, 51/7−2540−20-ОБ от 24.09.2020 года)

Причины проверки: мотивированное представление должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

Иное:

• В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
  Согласно части 2 статьи 15 Трудового Кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
  Проанализировав представленные в ходе проверки договор подряда от 01 января 2020 года и акты о приеме работ, выполненных по договору подряда от 01 января 2020 года, заключенные между М и ООО «Северяночка», а также расчетные листки, карточки счета 70 за период с января по август 2020 года установлено, что по результатам выполнения работ по договору подряда на М оформляются расчетные листки, что соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ, также ООО «Северяночка» выплачивает Мсогласно карточке счета 70 заработную плату, в отчетах о фактических затратах Обществом отражаются ежемесячные платежи по заработной плате.
  Стоит отметить не разовый характер «производимых работ», а постоянное (регулярное) привлечение к выполнению определенной трудовой функции М, при этом результатом выполнения работ по гражданскому договору является конечный результат: имущество, оказанные услуги или определенные юридические действия.
  Таким образом, по результатам проверки установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 15 Трудового Кодекса РФ в 2020 году ООО «Северяночка» в лице генерального директора Аветисян С.И. заключило с М гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между ООО «Северяночка» и М

Требование:

• Во исполнение требований ч. 2 ст.15, ч. 4 ст.11 ТК РФ надлежаще оформить трудовые отношения между ООО «Северяночка» и М с применением к ним положений Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушениях Трудового законодательства, отраженных в акте проверки № 51/6−2735−20-ПВ/12−4687-И/25−33 от 20.10.2020, в рамках требований ст. 192,193, 357,419 ТК РФ.