ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕПЛОМАКС32»: Задержка выплат, отсутствие ознакомления с документами.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тепломакс32» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес : 241047, область брянская, ГОРОД брянск, УЛИЦА фосфоритная, ДОМ 33, квартира 105
Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Т.] [В.]
Дата проверки: 18.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, письменное обращение гражданина №32/7−61−21-ОБ от 22.01.2021г.; №32/7−62−21-ОБ от 22.01.2021г.
Причины проверки: письменное обращение гражданина №32/7−61−21-ОБ от 22.01.2021г.; №32/7−62−21-ОБ от 22.01.2021г.
Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 1 392, 00 рублей была произведена [М.] Н.В. 12.02.2021г., а не в день увольнения — 21.01.2021г.2. В нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 1 392, 00 рублей была произведена Роговец В.П. 12.02.2021г., а не в день увольнения — 21.01.2021г.3. В нарушение требований пункта 9 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ [М.] Н.В., Роговец В.П. не ознакомлены под роспись с приказом №1-з/п от 11.01.2021г. о премировании.4. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового Кодекса РФ графики сменности за январь 2021г. были доведен до сведения [М.] Н.В., Роговец В.П. позднее, чем за один месяц до введения их в действие.5. В нарушение требований пункта 9 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ [М.] Н.В., Роговец В.П. не ознакомлены под роспись с приказом №36-о «О графике работы организации и привлечении к работе в выходные и праздничные дни в январе 2021г.».6. В нарушение требований части 2 статьи 113 Трудового Кодекса РФ [М.] Н.В., Роговец В.П. были привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2021г. без их письменного согласия.
Нарушенный правовой акт: части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФпункта 9 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФчасти 4 статьи 103 Трудового Кодекса РФчасти 2 статьи 113 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬1 комментарий