Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ФОРТ-С»: Неполная выплата заработной платы работникам предприятия.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ФОРТ-С» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 192102, город Санкт-Петербург, улица Салова, дом 36 литер а, помещение 24-н, комната 10

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Г.] [А.] [Г.]

Дата проверки: 10.01.2019

Цель: Настоящая проверка проводится с целью проверки иной информации, свидетельствующей о наличии признаков нарушений, в результате которых возникла или может возникнуть угроза причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, включая случаи невыплаты работникам заработной платы, непредоставления им установленных трудовым законодательством оплачиваемых отпусков, необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты и другое. Задачей настоящей проверки является: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Сведения о нарушении : В соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год установлена минимальная заработная плата 17 000 руб. Из представленных работодателем финансовых документов установлено, что в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год, в январе-ноябре 2018 году заработная плата Штелле Е.П. выплачивалась не в полном объеме — в размере часовой тарифной ставки-70 руб., что не соответствует размеру минимальной заработной платы 17 000 руб. В данном случае нарушение носят длящийся характер, и выражается в длительном непрекращающемся ненадлежащем выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В соответствии с ч.2 ст.4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения- 30.01.2019. Лицом, допустившим нарушение является работодатель — юридическое лицо ООО «ЧОП «ФОРТ-С» и должностное лицо генеральный директор [М.] [С.] [Л.]

Нарушенный правовой акт: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

Требование: В соответствии с требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год произвести доначисление заработной платы Штелле Е.П. из расчета минимального размера заработной платы в размере 17 000 рублей за период январь-ноябрь 2018 года. В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ все выплаты Штелле Е.П произвести с начислением денежной компенсации за задержку выплат.