ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОАЛЬЯНС": Задержка зарплаты, нарушение трудовых договоров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «автоальянс» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 620014, Свердловская область, г. Екатеринбург, УЛИЦА бориса ельцина, строение 3/2, этаж/офис 24/2407.1
Проверяющий: инспектор ГИТ СО [Е.] т.г.
Дата проверки: 25.02.2021
Цель: задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: ст. 360 ТК рф
Сведения о нарушении : задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, задержка выплаты заработной платы работнику [Р.] А.Е.В нарушение требования установленного ст. 236 ТК РФ работодатель ООО «АвтоАльянс» не начислял и не выплачивала [Р.] А.Е. компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Работодатель ООО «АвтоАльянс» издал приказ №3 от 28.04.2020 в отношении неопределенного круга лиц, установил им размер вахтовой надбавки за время обсервации, при этом не ознакомил с ним работника [Р.] А.Е., чем нарушил требования установленные ч. 2 ст. 22 ТК РФ.В нарушение требования ч. 1 и ч. 2 ст. 301 ТК РФ ООО «АвтоАльянс» не утверждены графики работы на вахте регламентирующие рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода и времени, необходимого для доставки работников на вахту и обратно.
Нарушенный правовой акт: ст. ст. 140, ч. 6 ст. 136 ТК РФ ст. 236 ТК РФ ст. 22 ТК РФ ст. 301 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Требование: Работодателю ООО «АвтоАльянс» исключить случаи несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении работникам организации, уволенным работникам выплату окончательного расчета производить в день прекращения Трудового договора, исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения Трудового законодательства при приеме работников на работу. Основание: ст. 140 ТК РФ. Работодателю ООО «АвтоАльянс» исключить случаи несвоевременной выплаты заработной платы, производить выплату заработной платы в сроки установленные на предприятии. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ.Работодателю ООО «АвтоАльянс» начислить и выплатить [Р.] [А.] [Е.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы (в октябре 2020 года (не выплачен аванс 30.10.202020); в ноябре 2020 заработная плата вместо 15.12.2020 выплачена 21.12.2020; в январе вместо 15.01.2021 выплачено 20.01.2021; в феврале также имеет место задержка выплаты вместо 15.01.2021 выплата осуществлена 17.02.2021), а также компенсацию за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении. Основание: ст. 22, ст. 236 ТК РФ.Работодателю ООО «АвтоАльянс» исключить случаи ненадлежащего заключения Трудового договора с работниками в части невнесения условий оплаты труда, а именно размера надбавки за вахтовый метод работы на период нахождения работника в обсервации. Основание: ст. 22, ст. 57 ТК РФ. Работодателю ООО «АвтоАльянс» обеспечить ознакомление работников организации со всеми локальными нормативными актами принимаемыми для урегулирования трудовой деятельности работника. Основание: ст.ст. 22, 68 ТК РФ.Работодателю ООО «АвтоАльянс» обеспечить утверждение графика работы на вахте регламентирующие рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода и времени, необходимого для доставки работников на вахту и обратно. ч. 1 и ч. 2 ст. 301 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание Далее →✗ НедостаткиХотела бы рассказать о работе для подростков в данном месте! В домовом чате написала женщина, что ищет порядочных подростков для работы летом вожатыми! Мы отдыхали в школьных и загородных лагерях много раз, поэтому дочь заинтересовала эта работа! Пригласили на собеседование, очень понравилось, сказали 1500 р. за 1 день с 8 до 16, бесплатное питание и оплата проезда. Супер! Создали чат, там всю скинули информацию и все документы. Сказали, надо пройти бесплатную стажировку, посмотреть коммуникацию с детьми! Стажировка была на Мичуринских прудах. Там уже сказали, 1000 р. будет за смену и смена до 18 ч (((уже как-то не очень… девчонкам по 17 лет выходить на 10-часовую смену без перерыва с детьми тяжело… но пообещали уже, что выйдем, девочки ответственные подводить не стали! По итогу план-сетка на смену выдалась с неполной информацией, половина мероприятий доводилась на ходу! Для работы с детьми никакой мед. комиссии не проходили, договоры до сих пор им не выдали! За 2 недели компенсировали за проезд 1000 р. Смена заканчивалась в 19.00, когда разберут всех детей! Девчонки домой приезжали в 19.30,... Далее →💬1 комментарий