ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АВТОФИРМА "СВЕТЛАНА": Нарушения трудового законодательства, отсутствие документов и отпусков.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью автофирма «светлана».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150023, область ярославская, Г. ярославль, ПР-КТ московский, Д. Д. 110,
Дата проверки: 06.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступила жалоба [З.] Татьяны [В.] о нарушении Трудового законодательства ООО Автофирма «Светлана» (г. Ярославль, Московский пр-кт, д. 110). Согласно доводам жалобы с [З.] Т.В. до настоящего времени не оформлен трудовой договор, также работник не ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя. 29.04.2024 [З.] Т.В. были поданы заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 15.05.2024 по 11.06.2024, продолжительностью 28 календарных дней за отработанный период времени с 07.10.2021 по 07.10.2022, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 12.06.2024, заявление от выдаче копий документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, приказ о восстановлении на работе, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате за весь период работы, расчет среднего заработка, расчет размера оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период 28 календарных дней, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, должностную инструкцию, трудовой договор, правила внутреннего Трудового распорядка, положение об оплате труда, иные локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью), однако до настоящего времени ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком не предоставлен, документы не выданы, ответа никакого не получено, работодатель фактически игнорирует сотрудника. 10.05.2024 были поданы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, заявление о назначении пособия по беременности и родам по истечении срока обращения за ним по уважительным причинам, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, однако до настоящего времени никакого ответа от работодателя не поступило. В ходе оценки достоверности сведений, запрошены пояснения у работодателя. Директором ООО Автофирма «Светлана» предоставлены письменные пояснения, однако к данным пояснениям необходимо отнестись критически, поскольку обстоятельства на которые ссылается директор в пояснениях были опровергнуты судом в соответствии с решением Ярославского районного суда Ярославской области от 17.10.2023 г. и апелляционным определением Ярославского областного суда от 21.03.2024 г. Так довод о том, что Замчуреной Т.В. был предоставлен отпуск в период с 16.06.2022 по 29.06.2022 г. опровергается судом (отсутствие заявления, приказа о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени за июнь 2022, в котором указанный период отмечен рабочими днями). Также к пояснениям о том, что [З.] Т.В. все ещё находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и данный отпуск не закончился. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет не поступало, необходимо отнестись критически, поскольку [З.] Т.В. такое заявление написано только 29.04.2024 г. Также работодателем не представлены документы, подтверждающие нахождение [З.] Т.В. в отпуске по уходу за ребенком (заявление, приказ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →