ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АГРОМИЛК: Нарушения трудового законодательства и отсутствие медосмотров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью агромилк выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области
Адрес : 162 620 вологодская область ГОРОД череповец УЛИЦА центральная ДОМ 12 ОФИС 1
Проверяющий: главный государственный инс пектор труда Колобов Михаил [В.]
Дата проверки: 01.11.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : 4Ибрагимов Махамадали трудовой договор 20 от 22 072 021 г Нуритдинов Авазбек [И.] трудовой договор 21 от 22 072 021 г Турдиев Рахимжон [Р.] договор 31 от 25 122 019 г Юлдашев Тохиржон [Э.] трудовой договор 20 от 25 022 020 г осуществляет свою трудовую деятельность на животноводческом комплексе «Отделение « Кошта» ООО «Агромилк» в должности оператор машинного доения Документов о прохождении предварительного медицинского осмотра и психиатрического обследования указанных работников не предоставлено Таким образом работодатель допустив операторов машинного доения Ибрагимова М [Н.] АИ Турдиева РР [Ю.] ТЭ к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования чем нарушил требования ст 76 212 213 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании с факторами предусмотренными специальной оценкой условий труда ст 213 Федерального закона «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 122 001 197ФЗ5Ивин [А.] [Н.] трудовой договор 52 от 10 062 018 г Миронова Валентина [В.] трудовой договор 13 от 10 042 019 г Мусаева Ирина [А.] договор 76 от 11 112 019 г [Х] Юрий [В.] договор 131 от 10 062 018 г осуществляет свою трудовую деятельность на животноводческом комплексе «Отделение «Кошта» ООО «Агромилк» в должности оператор животноводческого комплекса Документов о прохождении периодического медицинского осмотра и психиатрического обследования указанных работников не предоставлено Таким образом работодатель допустив операторов животноводческого комплекса Ивина АН [М.] ВВ [М.] ИА [Х.] ЮВ к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования чем нарушил требования ст 76 212 213 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании с факторами предусмотренными специальной оценкой условий труда ст 213 Федерального закона «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 122 001 197фз6 Жиганов Юрий [А.] осуществлял свою деятельность в ООО «Агромилк» по 22 072 021 года В последний день работы 22 072 021 г ему не был выдан окончательный расчет Окончательный расчет Жиганов ЮА получил 30 072 021 г что является нарушением ст 140 ТК РФ и ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты при увольнении причитающихся работнику работодатель выплатить их с уплатой процентов денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ 7Рассмотряева Светлана [Ф.] осуществляло свою деятельность в ООО «Агромилк» по 12 072 021 года В последний день работы 12 072 021 г ей не был выдан окончательный расчет Окончательный расчет Рассмотряева СФ получила 30 072 021 г что является нарушением ст 140 ТК РФ и ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты при увольнении причитающихся работнику работодатель выплатить их с уплатой процентов денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ12Электрогазосварщик Россоха ДВ согласно табеля учета использования рабочего времени за август 2021 г работал с 16 082 021 г по 31 082 021 г без выходных дней что является нарушением ст110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
Требование: Произвести доплату за задержку оплаты отпуска работникам ООО «Агромилк» Пономаренко ТН Морозова АИ [Ф.] СГ Основание ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока оплаты отпуска причитающихся работнику работодатель выплатить их с уплатой процентов денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФВ животноводческом комплексе отделение «Кошта» ООО «Агромилк» организовать проведение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования Ибрагимову М [Н.] АИ Турдиеву РР [Ю.] ТохиржонуТЭ Ивину АН [М.] ВВ [М.] ИА [Х.] ЮВ Основание ст 76 212 213 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании с факторами предусмотренными специальной оценкой условий труда ст 213
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →💬1 комментарий
-
Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →