ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АЙМАК27: Нарушения в обучении, охране труда и договорах.

31.07.2021 ХабаровскИНН: 2721214845

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью аймак27 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Адрес : 680 014 КРАЙ хабаровский ГОРОД хабаровск УЛИЦА георгиевская ДОМ 17а3

Проверяющий: Главный государственный инспектор [В.] лв

Дата проверки: 01.08.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : 1 Не проводится обучение не электротехнического персонала на 1 группу допуска по электробезопасности ген директора Персоналу усвоившему требования по электробезопасности относящиеся к его производственной деятельности присваивается группа I по электробезопасности с оформлением в журнале который должен содержать фамилию имя отчество работника его должность дату присвоения группы I по электробезопасности подпись проверяемого и проверяющего чем нарушены положения ст 212 ТК РФ абз4 п 23 Приказ Минтруда России от 15 122 020 N 903н Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Зарегистрировано в Минюсте России 30 122 020 N 619 572 В соответствии с п 8 ст 209 ТК РФ система управления охраной труда далее СУОТ комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей В соответствии с пп г п 8 Приказа Минтруда России от 19 082 016 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда включая процедуру подготовки работников по охране труда процедуру организации и проведения оценки условий труда процедуру управления профессиональными рисками процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях полагающихся компенсациях процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты смывающими и обезвреживающими средствами процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами лечебнопрофилактическим питанием процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией В нарушение пп г п 8 Приказа Минтруда России от 19 082 016 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положение о СУОТ не включены процедуры управления профессиональными рисками с учетом специфики деятельности работодателя3 В нарушение требований п 13 приложения к Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 062 009 290н На оборотной стороне карточки учета выдачи СИЗ не указан номер сертификата или декларации соответствия не вполном объеме выданы ИСЗ монтажник связи [Л.] МС4 В нарушение ч 2 ст 212 ст 221 ТК РФ п 7 Приказ Минздравсоцразвития России от 18 062 010 454н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемЗарегистрировано в Минюсте России 1 092 009 N 14 683 монтажник связи [Л.] МС допущен к выполнению работ без обеспечения средствами индивидуальной защиты жилет сигнальный 2 класс5 В нарушение ч 1 ст 70 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке устанавливает работникам испытательный срок Трудовой договор 16 от 290620г с Голик АА6 В нарушение ч 2 п 8 ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре 16 от 29062020г заключенным с работником Голик АА ООО «Аймак 27» не указано условия труда на рабочем месте Аналогичные нарушения выявлены у всех работников ООО «Аймак 27»

Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс

Требование: Необходимо устранить нарушение Не проводится обучение не электротехнического персонала на 1 группу допуска по электробезопасности ген директора Персоналу усвоившему требования по электробезопасности относящиеся к его производственной деятельности присваивается группа I по электробезопасности с оформлением в журнале который должен содержать фамилию имя отчество работника его должность дату присвоения группы I по электробезопасности подпись проверяемого и проверяющего чем нарушены положения ст 212 ТК РФ абз4 п 23 Приказ Минтруда России от 15 122 020 N 903н Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Зарегистрировано в Минюсте России 30 122 020 N 61957Необходимо устранить нарушение В соответствии с п 8 ст 209 ТК РФ система управления охраной труда далее СУОТ комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей В соответствии с пп г п 8 Приказа Минтруда России от 19 082 016 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда включая процедуру подготовки работников по охране труда процедуру организации и проведения оценки условий труда процедуру управления профессиональными рисками процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях полагающихся компенсациях процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты смывающими и обезвреживающими средствами процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами лечебнопрофилактическим питанием процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией В нарушение пп г п 8 Приказа Минтруда России от 19 082 016 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положение о СУОТ не включены процедуры управления профессиональными рисками с учетом специфики деятельности работодателяНеобходимо устранить нарушение В нарушение ч 2 п 8 ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре 16 от 29062020г заключенным с работником Голик АА ООО «Аймак 27» не указано условия труда на рабочем месте Аналогичные нарушения выявлены у всех работников ООО «Аймак 27»Необходимо устранить нарушение В нарушение ч 2 ст 212 ст 221 ТК РФ п 7 Приказ Минздравсоцразвития России от 18 062 010 454н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемЗарегистрировано в Минюсте России 1 092 009 N 14 683 монтажник связи [Л.] МС допущен к выполнению работ без обеспечения средствами индивидуальной защиты жилет сигнальный 2 класс

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32250

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.09.2025 ХабаровскДиспетчер горный💵 ЗП: 65000
    ✓ Преимущества
    Дешевое и вкусное питание в столовой, полноценный обед около 150р. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не устраивайтесь в эту шарашкину контору. Устроились с девочкой диспетчерами горными (на Известковой) 01.08.2025 и уже на пятый день поняли, что попали в ад! 1С программа просто голая, вся работа делается в куче таблицах Excel (начиная от прихода топлива и заканчивая простоями). Работу накидывают вплоть до механической службы.18.08.25 написали заявление на увольнение с 01.09.25. Отработали всё-таки вахту до 31.08.25 и уехали домой с надеждой, что 1.09 нас уволят. Ну не тут-то было! Кормили обещаниями каждый день, потом перестали брать трубки и идти на контакт — что кадры, что бухгалтерия, что сам [censored] ген. директор. Добились мы увольнения только 10.09.25, расчет за отработанный месяц мы получили 55 000 + 10 000 аванс, итого 65 000 вместо заявленных 150 000. Как писалось в др. отзывах, рассчитывают по договору 118 руб. час, причем оклад у всех одинаковый (зам. нач. участка + водитель + диспетчер). Люди годами выпрашивают отпускные, за месяц работы я так и не услышала, что их вообще-то кто-то получал. Работают... Далее →
  • 10.05.2025 Хабаровскит-специалист💵 ЗП: 29400
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив. Много хороших врачей. Коллектив в целом нормальный. Далее →
    ✗ Недостатки
    Главное: Отсутствие адекватности у руководства. В поликлинике больше 80 компов, больше половины которых на российских линуксах, куча ЭЦП, медицинские программные системы (тоже несколько штук). Все это вешается на одного человека. Каждый день идет много видеоконференций с Москвой, которые начинаются по Хабаровску в 19:00, в 20:00 и позже, и идут по несколько часов. И вас будут заставлять их сопровождать. По сути, отработали с компами и медицинскими программами с 8:30 до 17:30, и потом вперед идите сопровождать видеоконференции с Москвой. Вам будут предлагать сопровождать видеоконференции удаленно, но все равно получается дикая переработка и никакой личной жизни. Могут предложить полную удаленку по устным договоренностям, но если будет конфликт, к примеру, вы много по вечерам и ночам сидели с видеоконференциями, а вам скажут, что компами и евмиас (медицинская система) не занимаетесь, то могут насчитать зарплату за время фактического нахождения в офисе, то есть ничего (Вас же в офисе физически не было!). Также, если вы болеете на больничном и по первому звонку не бежите на работу (с больной головой и горлом) каждые три дня, потому что что-то у них полетело, то потом с зарплаты... Далее →