ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬЯНС-ФАРМ": Нарушения квалификационных требований и должностных обязанностей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «альянс-фарм».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432072, ульяновская область, Г. ульяновск, Б-Р пензенский, Д. Д.22,

Дата проверки: 24.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, из Управления Роспотребнадзора по Ульяновской области из Чердаклинского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Ульяновской области, поступили обращения [Я.] Г.А. ([Б.] Г.А.) по вопросу нарушения Трудового законодательства работодателем — ООО «Альянс-Фарм». В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Из представленных ООО «Альянс-Фарм» документов и письменных пояснений следует, что 29.12.2023 года между ООО «Альянс-Фарм» и [Х.] З. Б. заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору, работник принят на должность помощника фармацевта в структурное подразделение Аптечный пункт № 17 по адресу: Ульяновская область, с. Енганаево, ул. Советская, д. 12Б. Приказом от 11.03.2024 года трудовой договор с [Х.] З. Б. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника). В 1994 году [Х.] З. Б. окончила Ульяновское медицинское училище № 1 по специальности медицинская сестра. В 2018 году получила Диплом о профессиональной переподготовке и освоила программу Лечебного дела с присвоением квалификации — фельдшер. В 2021 году получила удостоверение о повышении квалификации в ФГБ ПОУ «Ульяновский фармацевтический колледж» по дополнительной профессиональной программе: Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность. В должностные обязанности [Х.] З. Б. входило следующее: отпуск предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, других медицинских изделий, лекарственных трав; обеспечение хранения и контроля за сроками годности лекарственных трав и медицинских изделий; принимать участие в приемке, размещении и фасовке товаров, используя необходимое оборудование и соблюдая правила техники безопасности и охраны труда; проводить санитарно-просветительную и информационную работу по вопросам использования медицинских изделий. Обязанности фармацевта, заведующей Аптечного пункт № 17 не выполняла. Cогласно Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» указанные обязанности относятся к должности младшего фельдшера. Вместе с тем, с 01.09.2023 г. утверждена новая Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников (Приказ Минздрава России от 02.05.2023 N 205н), в которой отсутствуют указанные должности, а также с 01.09.2023 г. вступил в силу Приказ № 206н, устанавливающий новые квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием.