ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АНТСТРОЙ: Нарушение сроков выплаты заработной платы.

01.06.2021 ГрозныйИНН: 2014015392

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью антстрой выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

Адрес : 364 020 чеченская РЕСП грозный Г моздокская УЛ ДОМ 3

Проверяющий: государственному инспектору труда [Д.] Раиса [С.]

Дата проверки: 01.06.2021

Цель: законодательства и иных правовых актов содержащих нормы Трудового права, а также причин и условий способствовавших нарушениям, а также причин и условий способствовавших нарушениям

Причины проверки: абз 4 ч 7 ст 360 ТК рф

Сведения о нарушении : В нарушении требований ст136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже чем в каждые полмесяца

Нарушенный правовой акт: ст136 ТК рф

Требование: Необходимо устранить нарушение В нарушении требований ст136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже чем в каждые полмесяца

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33450

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2025 Грозныйохранник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Проживание на объекте Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет питания. Далее →
  • 14.05.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    В пешей доступности от метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →