ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАРНАУЛЬСКИЙ ЗАВОД ВИНТОВЫХ СВАЙ": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «барнаульский ЗАВОД винтовых СВАЙ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 656064, алтайский КРАЙ, ГОРОД барнаул, ТРАКТ павловский, ДОМ 213

Проверяющий:  гос. инспектор труда [М.] с.с.

Дата проверки: 10.03.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, (в связи с рассмотрением обращения от 08.02.2021 г. № 22/7−236−21-ОБ). Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Рассмотрение документов юридического лица (с 16.02.2021 г. по 17.03.2021 г.)

Сведения о нарушении : Нарушены нормы ст. 67 ТК РФ.Нарушены нормы ст. 68 ТК РФ.Нарушены требования ст. 129 ТК РФ.Нарушены нормы ст.ст. 135, 136 ТК РФ.Нарушены нормы ст. 212 ТК рф.

Нарушенный правовой акт: ст. 67 ТК РФ. ст. 68 ТК РФ. ст. 129 ТК РФ.ст.ст. 135, 136 ТК РФ ст. 212 ТК РФ.Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58- ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875.

Требование: Получение работником экземпляра Трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя, в соответствии с требованиями ст. 67 Трудового Кодекса РФ.Прием на работу оформлять приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора, в соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ.Привести в соответствие трудовые договоры и приказы о приеме на работу в Обществе в части оплаты труда (должностного оклада), а также в соответствии со ст. 129 ТК РФ.Выплачивать заработную плату в Обществе в установленные сроки, в соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки, в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.Организовать проведение специальной оценки условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4, п. 1, п. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Представить в Государственную инспекцию труда следующие документы: соответствующий приказ; приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда; утвержденный график проведения специальной оценки условий труда; договор на проведение специальной оценки условий труда.