ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАРРИКАДА": Несвоевременный расчет, неверные условия трудового договора.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «баррикада» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Иное : мурманск

Проверяющий: инспектор, Государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области [А] Н.С., [А.] [Н.] [С.]

Дата проверки: 2019−11−07t15:06:00.0

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 09.10.2019г. № 51/7−2139−19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Сведения о нарушении, Иное : В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в ходе проверки *** Д.С. уволен 03.10.2019 г., однако окончательный расчет с работником произведен лишь 31.10.2019 г. Данный факт подтвержден платежным поручением № 292 от 31.10.2019 г., а также пояснениями работодателя. Таким образом, установлено нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ.Статьей 68 Трудового Кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При анализе представленных ООО «Баррикада» документов установлено, что трудовым договором, заключенным с *** Д.С. установлен оклад в сумме 25 000 р., районный коэффициент — 50%. Однако, в приказе № 27/к от 10.09.2018 г. о приеме на работу *** Д.С. не указан районный коэффициент. Таким образом, установлено нарушение ст. 68 Трудового Кодекса РФ.Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Проверкой установлено, что *** Д.С. денежная компенсация за несвоевременный расчет при увольнении не была начислена и выплачена, что является нарушением ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Статьей 212 Трудового Кодекса установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ СУОТ — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Таким образом, установлено нарушение ст. 209, 212 Трудового Кодекса РФ в части положения о системе управления охраны труда. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение вышеуказанной нормы закона в трудовом договоре, заключенном с *** Д.С. не указаны условия труда на рабочем месте.

Требование: В соответствии со статьей 357 Трудового Кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 140 ТК РФ в части не своевременного расчета с [В.] Д.С. при увольнении. В соответствии со статьей 357 Трудового Кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 68 ТК РФ в части несоответствия приказа о приеме на работе г-на [В.] Д.С. условиям Трудового договора. Во исполнение ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить [В.] Д.С. денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении. В соответствии с требованиями ст. 209, 212 ТК РФ обеспечить создание и функционирование в ООО «баррикада» системы управления охраной труда (далее СУОТ) в соответствии с типовым положением о СУОТ, утвержденным приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. В соответствии со статьей 357 Трудового Кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 57 ТК РФ в части не внесения в трудовой договор условий труда на рабочем месте