ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕНТТЕХНОЛОГИИ": Несоблюдение учета и контроля выдачи СИЗ.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «венттехнологии» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Место нахождения юридического лица : 600022, владимирская область, ГОРОД владимир, УЛИЦА крайнова, ДОМ 4, помещение 5

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [Д.] [Ю.]

Дата проверки: 2019−10−01t10:00:00.044

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: (294-ФЗ) Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Иное : в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель ООО «Венттехнологии» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно в личной карточке выдачи СИЗ №51 электросварщика [И.] С.В., в личной карточке выдачи СИЗ №53 монтажника систем вентиляции и кондиционирования [М.] П.В. отсутствует учет выдачи наушников противошумных; в личной карточке выдачи СИЗ №54 слесаря-ремонтника [С.] Д.В. отсутствует учет выдачи очков защитных, сизод; в личной карточке выдачи СИЗ №49 электросварщика [Г.] А.М., в личной карточке выдачи СИЗ №52 электросварщика Курицына А.А. отсутствует учет выдачи наушников противошумных. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ).Однако, прораб [П.] А.С., бригадир монтажников систем вентиляций и кондиционирования [М.] А.А., монтажник систем вентиляции и кондиционирования [Д.] А.В., [М.] П.В., [О.] И.А., [Б.] А.А., мастер участка [К.] В.В., электрик [М.] А.С., [Л.] В.Н., инженер КПиА Шиков П.Д., водитель [С.] А.С., слесарь-ремонтник [В.] П.А., электросварщик [М.] Д.А., [К.] С.Н., сервис-инженер систем вентиляции и кондиционирования [К.] А.П. и другие, выполняющие работы на высоте, были допущены работодателем ООО «Венттехнологии» к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

Требование: Необходимо устранить нарушение -в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель ООО «Венттехнологии» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно в личной карточке выдачи СИЗ №51 электросварщика [И.] С.В., в личной карточке выдачи СИЗ №53 монтажника систем вентиляции и кондиционирования [М.] П.В. отсутствует учет выдачи наушников противошумных; в личной карточке выдачи СИЗ №54 слесаря-ремонтника [С.] Д.В. отсутствует учет выдачи очков защитных, сизод; в личной карточке выдачи СИЗ №49 электросварщика [Г.] А.М., в личной карточке выдачи СИЗ №52 электросварщика Курицына А.А. отсутствует учет выдачи наушников противошумных. Работодателю ООО «Венттехнологии» организовать надлежащий учет и контроль выдачи СИЗ.Необходимо устранить нарушение -Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ).Однако, прораб [П.] А.С., бригадир монтажников систем вентиляций и кондиционирования [М.] А.А., монтажник систем вентиляции и кондиционирования [Д.] А.В., [М.] П.В., [О.] И.А., [Б.] А.А., мастер участка [К.] В.В., электрик [М.] А.С., [Л.] В.Н., инженер КПиА Шиков П.Д., водитель [С.] А.С., слесарь-ремонтник [В.] П.А., электросварщик [М.] Д.А., [К.] С.Н., сервис-инженер систем вентиляции и кондиционирования [К.] А.П. и другие, выполняющие работы на высоте, были допущены работодателем ООО «Венттехнологии» к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю ООО «Венттехнологии» организовать работникам проведение психиатрического освидетельствования. Не допускать работников организации к исполнению трудовых обязанностей без психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке.