ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИ-ТЕНДЕР": Не проведена специальная оценка условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИ-ТЕНДЕР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 623750, обл. Свердловская, р-н Режевской, г. Реж, ул. Красноармейская

Дата проверки: 23.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц ООО «ВИ-тендер» инн_6313562263 зарегистрировано 26.06.2023, является действующим юридическим лицом. По результатам мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) было выявлено, что в ООО «ВИ-тендер» инн_6313562263 не проведена специальная оценка условия труда. 1) Согласно абз. 2, 4 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с абз. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 2) Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Положением ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Одним из случаев, когда необходимо проведение внеплановой специальной оценке условий труда является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня такого ввода (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ). У вновь созданной организации все рабочие места являются вновь организованными. На основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются при условии размещения сведений о них во ФГИС СОУТ (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ). Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. 3) В случае нарушения указанных требований ТК РФ, а также государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.