ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВИНАРИУМ: Невыплата зарплаты, отсутствие условий труда, оценка рисков.

11.04.2021 Санкт-ПетербургИНН: 7813504617

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью винариум выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 197 022 санктпетербург ГОРОД УЛИЦА ординарная ДОМ 19

Проверяющий: главный государственный инспектор труда ЕС [Г.]

Дата проверки: 12.04.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении : Работодателем не выплачена причитающаяся заработная плата [Н.] АИ за период работы с мая 2020 года по август 2020 года занятому на должности «бармен» исходя из оклада 18 000 руб в месяц ст 136 Трудового Кодекса Российской ФедерацииВ трудовом договоре 1 от 1 032 018 с [Н.] АИ не указаны условия труда на рабочем месте ст 57 Трудового Кодекса Российской ФедерацииВ организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест ст 211 ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28 122 013 426ФЗРаботодателем не установлена конкретная дата выплаты заработной платы правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена ст 136 Трудового Кодекса Российской ФедерацииС целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель в полной мере не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно не выявил опасности согласно Типовому положению о системе управления охраной труда утвержденного приказом Минтруда России от 19 082 016 г 438 не оценил уровень профессиональных рисков не снизил уровень профессиональных рисков Так не оценена опасность падения изза потери равновесия в том числе при спотыкании или подскальзывании при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам не оценены опасности связанные с организационными недостатками не оценены опасности пожара не оценены опасности насилия ст 209 ст 211 ст 212 ст 219 Трудового Кодекса Российской Федерации п 2 Постановление Правительства РФ от 27 122 010 N 1160 ред от 30 072 014 «Об утверждении Положения о разработке утверждении и изменении нормативных правовых актов содержащих государственные нормативные требования охраны труда» п 333 435 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Минтруда России от 19 082 016 г 438

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34500

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍4
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍118
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →