ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИТА ПЛЮС": Нарушения трудового законодательства и задержка выплаты зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИТА ПЛЮС» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области Место нахождения юридического лица : 300036, Тульская область, город Тула, улица Маршала Жукова, дом 5, комната 26 Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам, Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам, _________________________________________________ [С.] [Н.] [А.] Григорьева [Д.] [И.] Титова Ю. в. Дата проверки: 2019−09−03t00:00:00.0 Цель: рассмотрения письменных обращений работников о нарушении работодателем их трудовых прав; обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: абз.6 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Требование: В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ [Д.] А. О. выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с января 2019г — первую половину апреля 2019г. В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового Кодекса РФ выплатить [Д.] А. О. средний заработок в размере 8 304, 45 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплатить [Д.] А. О. окончательный расчет, в том числе средний заработок за август 2019 года в сумме 33518, 83 руб. с учетом процентов в размере, предусмотренном ст. 236 Трудового Кодекса РФ.В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ установить конкретную даты выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ [В.] В. А. выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с января 2019г — первую половину апреля 2019г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
настоящий отзыв о среде обитания лжецов, подлецов, торгашей. [Д.] Мурадханов — территориальный менеджер Пятигорской сети. Абсолютный 0 в управлении, но любитель утонуть во лжи, если вдруг что-то случится. Устраиваясь сюда, вы добровольно нарекаете себя на обман со стороны работодателя. Если вдруг что-то случится, все обвинения накроют вас снежной лавиной, защиты и поддержки от работодателя вы не получите. Как только будете сюда устраиваться, вы будете связываться с главным героем повествования — [Д.] [Г.] [М.] Он сразу же пообещает вам высокую оплату труда, невероятный карьерный рост и незабываемое чувство работы под его руководством в этой сети. Сразу старым своим сотрудникам он приказывает не рассказывать о таких нюансах работы, о которых честный руководитель сообщает сразу. Странно, не так ли? Будьте готовы к тому, что в этой сети есть одно негласное правило — если вы согласитесь работать здесь, на вас спустя 2 месяца повесят так называемые «сроки». Что это значит? Итак, есть у препаратов срок годности. Но если срок заканчивается, то за просрочку заплатит никто иной, как провизор. Представьте себе, на какую сумму может быть просроченного товара в аптеке. Рецептуру списывает компания, как бы делая одолжение сотрудникам, за их провинность — не распродать препараты до конца... Далее →