ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВНИИБТБУРОВОЙ ИНСТРУМЕНТ: Нарушение оплаты труда и уведомления работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью вниибтбуровой инструмент выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614 022 КРАЙ пермский Г ПЕРМЬ УЛ карпинского д ДОМ 24
Дата проверки: 22.07.2021
Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда
Причины проверки: обращение гражданина
Сведения о нарушении : в нарушение требований ст 22 ч 1 ст 132 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель работникам с разной квалификацией установил равные по размеру должностные оклады, а именно на основании приказа от 21 042 021 718 ЛС «Об изменении штатного расписания» гальваникам 4 разряда и гальваникам 5 разряда с 1 052 021 штатным расписанием установлен должностной оклад в размере 18 800 рубв нарушение требований ч 1 ст 136 ТК РФ работодатель ненадлежащим образом уведомлял [Н.] АВ и [П.] ВВ о составных частях их заработной платы указывая в расчетных листках персональную надбавку как доплату за увеличенный объемв нарушение пунктов 101 102 Положения об оплате труда премировании и компенсациям персонала ООО «ВНИИБТБуровой инструмент» а также требований ст 22 ТК РФ работодатель отменил Наймушину АВ [П.] ВЮ и [П.] ВВ выплату персональной надбавки с мая 2021 года на основании пункта 2 Приказа от 30 122 020 23711 ЛС «О надбавках» в связи с внесением изменений в штатное расписание Общества с 1 052 021 которое Положением об оплате труда премировании и компенсациям персонала ООО «ВНИИБТБуровой инструмент» не предусмотрено
Требование: Устранить нарушение требований ст 22 ч 1 ст 132 Трудового Кодекса Российской Федерации и привести штатное расписание в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, а именно установить в соответствии с квалификацией работников
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
