ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОДОКАНАЛ": Неплатежи и задержки заработной платы работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВОДОКАНАЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Адрес: 169908, Республика Коми, Г. воркута, УЛ. ленина, Д. Д.60,
Дата проверки: 01.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Поступили сведения о следующих возможных нарушениях Трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы Трудового права: — не выплата процентов (денежной компенсации) работнику Михкельсон А.Ю. за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении_____________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Водоканал» во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению выплаты процентов (денежной компенсации) работнику Михкельсон А.Ю. за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Грубые нарушения: 1)Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548−96.Горячее водоснабжение отключают в целях экономии с мая по октябрь включительно, независимо от температуры на улице. В бытовых и технических помещениях очень холодно. 2)Освещенности рабочего места. Директор запрещает в машинных залах включать все освещение так же в целях экономии. Машинные залы не достаточно света. За каждую лампочку угрожают лишением премии. 3)Низкая (нищенская) заработная плата. Тарифы ЖКХ растут, а заработная плата не индексируется. Как работать в таких условиях? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →