ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ МАХАЧКАЛА: Неправомерное действие по дисциплинарной ответственности работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью газпром межрегионгаз махачкала выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
Адрес : 367 000 Республика Дагестан город Махачкала улица Магомеда Ярагского дом 1
Проверяющий: начальник отдела Залимханов аш
Дата проверки: 21.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 5758121об от 26 052 021
Причины проверки: ст 360 ТК рф
Сведения о нарушении : Действия работодателя по неправомерному привлечению [Б.] БМ к дисциплинарной ответственности свидетельствуют о нарушении его трудовых прав
Нарушенный правовой акт: Нарушено требование статьи 193 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Признать неправомерным отменить приказ исполняющего обязанности генерального директора ООО ««Газпром Межрегионгаз Махачкала» КТ [Х.] 20 мая 2021 года 71у о прекращении Трудового договора с [Б.] Багавдином Магомедалиевичем на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиВнутри офис комфортный, хорошая уборная комната, удобная комната для намаза, за чистоту спасибо техничкам. Снаружи парковка, пахнет отходами и жжёной резиной, сзади мусор скидывают. Офис на краю Махачкалы, от остановки прилично идти до офиса. В нашем кабинете нет окон на улицу, душно, постоянно через нас ходит народ в обучающий класс или к нашей начальнице.Вначале о коллективе было положительное впечатление, пока недавно назначенная начальница не показала своё лицо, плела интриги внутри коллектива и против соседних отделов, писала доносы наверх. О коллективе Киргу мало что могу сказать, работала только по вакансиям. В целом впечатление о коллективе положительное.На счёт высшего руководства удалось поработать с исполнительным директором, всегда шёл навстречу, поддерживал.Условий для профессионального развития отсутствует, план адаптации, система наставничества слабо работает. Карьерного трека по вакансиям нет, на моей должности отсутствует, потому что рекрутер здесь по факту ресечер.Есть кухня со всем необходимым. Корпоративных мероприятий нет.Уровень зарплаты рекрутера не в рынке при колоссальной нагрузке. Индексаций нет, есть гибкий оклад, с которым играет начальница на своё усмотрение.Коллегам-рекрутерам не рекомендую эту компанию. Здесь только массовый подбор, точечного подбора очень мало, система подбора не работает. Здесь вы не получите... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города. Далее →✗ НедостаткиРешила оставить честный отзыв о компании, когда при расчёте не заплатили по договорённости.1. Собственник Лекаря М.И. человек настроения, орёт на подчинённых при пациентах, всегда недоволен работой сотрудников.2. Большая текучка, были времена, когда некому было работать в бухгалтерии, юр. отделе, в отделе кадров. Люди вставали и коллективом уходили из-за самодурства собственника.3. На руководящих должностях кандидаты недолго работали, так как заместитель собственника не давала полномочий для самостоятельной работы.4. Стажировка длится 2 недели и не оплачивается. Проблемы с обучением, руководители не хотят заниматься с новичками.5. Мотивация в декабре может поменяться без вашего ведома в день зарплаты, с чем столкнулась, когда получила зарплату меньше, чем ожидала по мотивации.6. Оплачиваемый отпуск оплачивается только при шестидневном графике, больничный только по беременности.7. В компании свои законы, и законы РФ не соблюдаются, оформляют на мизерный оклад, когда работник отработает в центре год. . Далее →