ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАММА": Невыплата заработной платы ниже минимального уровня.

29.01.2023 ТомскИНН: 7017491649

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГАММА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес: 634040, россия, томская ОБЛ., ГОРОД томск, владимира высоцкого УЛ., Д. 28, СТР. 3,

Дата проверки: 30.01.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее — Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Управлением Федеральной налоговой службы по Томской области в Гострудинспекцию в Томской области поступила информация об организациях, в том числе ООО «Гамма», выплачивающим работникам в третьем квартале 2022 года заработную плату ниже минимального размера заработной платы -(01.06.2022 г. -15279 рублей), установленного Федеральным законом №406-ФЗ. В соответствии с действующим законодательством на работодателя распространяются требования ст.22, ст.ст. 133,133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации о выплате работникам месячной заработной платы, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда не ниже минимального размера оплаты труда. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Статями 133,133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность выплачивать работнику, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ООО «Гамма» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных ст.ст. 22,133, 133.1 ТК РФ;



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.05.2024 Москва👍7
    ✓ Преимущества
    Своевременная и белая зп. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отработав длительное время, я пришел к выводу, что это место не соответствует высоким стандартам профессионализма. Руководство проявляет недостаточную вовлеченность в работу сотрудников. Кроме того, условия труда оставляют желать лучшего: низкая заработная плата, отсутствие мотивации и перспектив карьерного роста. После перестройки внутри компании, началась полная неразбериха. Общение с руководством стало затруднительным, вопросы обычных сотрудников часто оставались без внимания. Зато почему-то оно очень полюбило людей, которые в своей голове придумывают сумасшедшие сказки и сплетни и выдают их за действительность. Отдельно хочу выделить персонажа, как [Б.] Д из дита, который видимо имеет очень близкие и тесные связи с руководством, раз после ситуации с разглашением секретных данных о проектах и внутренних актах, остался дальше работать и еще больше стал возвышаться над простыми сотрудниками. Атмосфера из-за него и подобных ему людей стала невыносимой, человеку бы к специалисту, а его держат как цепную собачку для сплетен. На фоне этого стали уходить отличные профессионалы, а отдел кадров набирал бездарностей. Я не смог долго терпеть этот душный климат и ушел из компании на более выгодные условия. Далее →
  • 17.10.2023 Москваинженер РЭА
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Был на собеседовании в июле-августе на должность инженера по ремонту РЭА. По настоящее время никто не перезвонил и сообщил итог. Явное не уважение к чужому времени. Обучать не хотят, ждут уже сверх обученных людей — только вот признаться в этом не могут никак. Беда в том — что сверхобученных людей на рынке нет (им под 70−80 лет, или же они все уже устроены). Далее →