Работа в Гамма: отзывы сотрудников

Своевременная и белая зп.

Отработав длительное время, я пришел к выводу, что это место не соответствует высоким стандартам профессионализма. Руководство проявляет недостаточную вовлеченность в работу сотрудников. Кроме того, условия труда оставляют желать лучшего: низкая заработная плата, отсутствие мотивации и перспектив карьерного роста. После перестройки внутри компании, началась полная неразбериха. Общение с руководством стало затруднительным, вопросы обычных сотрудников часто оставались без внимания. Зато почему то оно очень полюбило людей, которые в своей голове придумывают сумасшедшие сказки и сплетни и выдают их за действительность. Отдельно хочу выделить персонажа, как [Б.] Д из дита, который видимо имеет очень близкие и тесные связи с руководством, раз после ситуации с разглашением секретных данных о проектах и внутренних актах, остался дальше работать и еще больше стал возвышаться над простыми сотрудниками. Атмосфера из за него и подобных ему людей стала невыносимой, человеку бы к специалисту, аДалее →

его держат как цепную собачку для сплетен. На фоне этого стали уходить отличные профессионалы, а отдел кадров набирал бездарностей. Я не смог долго терпеть этот душный климат и ушел из компании на более выгодные условия.

Нет

Был на собеседовании в июле-августе на должность инженера по ремонту рэа. По настоящее время никто не перезвонил и сообщил итог. Явное не уважение к чужому времени. Обучать не хотят, ждут уже сверх обученных людей - только вот признаться в этом не могут никак. Беда в том - что сверхобученных людей на рынке нет (им под 70-80 лет, или же они все уже устроены).

Нет

Была у этих клоунов на собеседовании на вакансию "Оператор пк". Само предприятие, начиная с проходной, как из фильмов темной перестройки 1985 года с бабкой-вахтершей и крутящейся железной вертушкой. Собеседование проводят с строительном железном трехэтажном вагончике. Менеджер по персоналу [Е.] пригласил начальника отдела с перебитым носом и старшую девушку с брекетами и устроил стресс - собеседование. Если эти люди молчали и улыбались, то персоналист старался выпрыгнуть из штанов, выслужиться перед начальством и топил вопросами, относящимися по крайней мере к должности персонального ассистента - " Как вы бы вели себя на месте директора?", ему показалось наглым, что я указала зарплату в 60.000 р в своем резюме. и, то, что я живу рядом его вообще выбесило, опустил голову и стал буравить мое резюме глазами, к чему бы еше прицепиться. Стал говорить, что эта работа сДалее →

мужиками- водителями. Ппц, я же девственница, от мужиков шарахаюсь. Всем советую ставить на место таких зарвавшихся Женьков- хедхантеров и указывать им их место. а, вообше, ощущение от конторы глубокого совка, и честным мыслящим молодым людям лучше туда не соваться. Женёк клятвенно пообешал прислать ответ после 10 дней. И выполнил обешание- прислал отказ, фу, пронесло. Обходите это ссср- легпромхоз стороной.

Нет

Гамма. Бажова 53.кидают за деньги, официально не устраивают, устраиваешься монтажником, работаешь чернорабочим, и всё тебе сказки расказывают, даже сами рабочии, людей потому-что не хватает...

Зарплата приходила в срок, без задержек

Работа на производстве - грязная, физически тяжёлая, на древних довоенных машинах. Нормы выработки - заоблачные, выполнить их нереально, поэтому зарплата низкая. Там не проводят обучение по ассортименту, ничего не обьясняют, но орут и смотрят как на умственно - отсталую, когда пытаешься уточнить. Коллектив - злобный, мастер была - редкостное хамло. В общем, придётся ковыряться в грязи, вручную черпать и разливать краску, а потом по несколько раз за смену мыть тяжёлые детали машин, таскать тяжёлые паллеты, коробки и ящики самой, так как подсобники часто работают на нескольких машинах. От закручивания крышек вручную на скорость, - запросто может отняться рука. Плюс к этому часто выгоняют в отпуск за свой счёт, когда простои на производстве из - за отсутствия заказов. Так что идти туда - себя не уважать совсем, лучше сразу - уборщицей...

Отсутствуют

Девиз организации: "главное руководить". Модная тенденция - полное обновление коллектива два раза в год. Очень большая текучка кадров. Новых сотрудников за глаза называют рабами. Про адаптацию здесь и не слышали, с первого рабочего дня, весь департамент начинает тобой руководить.