ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ БУМАЖНАЯ ФАБРИКА": Нарушения трудового законодательства, оплата труда, отдых.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дальневосточная бумажная ФАБРИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес: 690080, Приморский край, владивостокский, владивосток, УЛ фадеева, Д. 51В, 2

Дата проверки: 05.10.2023

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника (уволенного) о нарушении его трудовых прав, который указывает, что часы работы не как указано в трудовом договоре (40-ч.неделя), в имеются ночные, которые не оплачиваются, перерыв между ночными сменами не 24 часа, а 12 часов, т.е. сверхурочные часы не оплачиваются, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. В частности, статья 99 (часть пятая) Трудового Кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каждый руководитель обязан вести учет рабочего времени, который оформляется в виде табеля. Обычно ответственным лицом за табель рабочего времени назначают сотрудника отдела кадров, согласно приказа №01−06/166 от 15.03.2013 г. «О порядке ведения табеля учета рабочего времени», однако на законодательном уровне не определено, кто должен отвечать за табель учета рабочего времени. Обычно такие обязанности прописываются во внутренних нормативно правовых актах: приказах, должностных инструкциях и т.д. Корректность табеля — ответственность, того на кого возложена эта функция. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. 3) Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В указанном случае время отдыха должно составлять не менее 24 часов.