ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ДИРЕКЦИЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ "ОТРАДНОЕ": Нарушения трудового законодательства и невыплата компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью дирекция эксплуатации зданий «отрадное».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143442, Московская область, Г. красногорск, П. отрадное, Д. Д. 11, Корпус К. 1, помещ. 3/1

Дата проверки: 15.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7−6668−24-ОБ от 03.07.2024 г. содержащие сведения о не выдаче [С.] Виталию [В.] трудовой книжки в день увольнения, не выплате [С.] В.В. компенсации по ст. 234 ТК РФ, не передаче сведений об увольнении [С.] В.В. в СФР, несоответствии даты увольнения [С.] В.В. дате издания приказа об увольнении (дата увольнения 14.05.2024, приказ об увольнении 15.05.2024). В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.