ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОМОУПРАВЛЕНИЕ № 11": Нарушения трудового законодательства и медицинских осмотров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «домоуправление № 11» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Место нахождения юридического лица : 241037, Брянская область, город Брянск, улица Костычева, 31, 103

Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда), Главный государственный инспектор труда [П.] [С.] [И.]

Дата проверки: 2019−10−21t14:25:00.066

Цель: Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: в связи с информацией, поступившей из Государственного учреждения Брянское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (вх. № 32/8−198−19-И) о результатах проведенной специальной оценки условий труда (результатах аттестации рабочих мест по условиям труда) и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников за 2017−2018 года, полученные от работодателей г. Брянска и Брянской области; в связи с Мотивированным представлением на проведение внеплановой документарной проверки в ООО «домоуправление № 11» № 32/8−1313−19-И от 03.10.2019

Сведения о нарушении : Также установлено, что в соответствии с приложением к Постановлению Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377, отдельным работникам ООО «домоуправление № 11» установлена необходимость прохождения обязательныхпсихиатрических освидетельствований (в том числеводителюПолякову [Г.] [А.] Согласно предоставленным документам указанный работник освидетельствования не прошел. При этом, в нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, данный работник не был отстраненработодателем от исполнения трудовых обязанностей (согласно табелям учета рабочего времениза ноябрь декабрь 2018 года, поименным спискам за 2018−2019 г.г.).При анализе предоставленных документов установлено, что работники ООО «домоуправление № 11», для которых в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, приложений N 1, 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, установлено прохождение обязательных медицинских осмотров, проходили медицинский осмотр в январе — феврале 2017 года. В 2018 г. работники ООО «домоуправление № 11»периодический медицинский осмотр не проходили, при этом, в нарушение требованийч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, не были отстранены работодателем от выполнения работы. В том числе, в соответствии с предоставленнымипоименными списками и табелями учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2018 года, к работе был допущен работник, которому в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н установлена периодичность прохождения медицинского осмотра 1 раз в год электрогазосварщик [К.] [Р.] [П.] (приказ №302н, прил. 1 п.4.1).

Требование: В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового Кодекса РФ, не допускать к работе работников, не прошедших в установленном порядке обязательныепсихиатрические освидетельствования (в том числе водителя [П.] г.а.), до прохождения ими освидетельствования и положительного решения психиатрической комиссии. В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового Кодекса РФ, не допускать к работе работников, не прошедших в установленном порядке обязательныемедицинские осмотры (в том числе — электрогазосварщика [К.] р.п.), до прохождения имипериодического медицинского осмотра и положительного решения по допуску к работе.