ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДУГАЛАК": Нарушены сроки выплат зарплаты и расчетов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дугалак».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150034, Ярославская область, ГОРОД ярославль, ярославль, УЛ спартаковская, Д. 1К,
Дата проверки: 27.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [И.] Ирины Васильевны о нарушении сроков выплаты окончательного расчета при увольнении 11.03.2024 года, о нарушении сроков выплаты заработной платы за февраль 2024 года, о нарушении сроков оплаты листка нетрудоспособности, о невыплате компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «Дугалак» (150034, г. Ярославль, ул. Спартаковская, зд. 1К, стр.1). Также заявитель указывает, что сотрудники, работающие по сменному графику без оснований привлекаются к сверхурочной работе, также работодателем нарушаются сроки подачи сведений о трудовой деятельности работников (прием, увольнение) в территориальный отдел СФР. На основании информации, полученной в рамках оценки достоверности сведений, полученных от работодателя, установлено нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении [И.] И.В., однако работодателем выплачена компенсация в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Также работодателем подтверждается нарушение сроков подачи сведений об электронных листках нетрудоспособности для дальнейшей оплаты.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →