ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЖИЛКОМСЕРВИС 1 КИРОВСКОГО РАЙОНА: Нарушения процедуры сокращения численности работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью жилкомсервис 1 кировского района выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 198 260 ГОРОД санктпетербург проспект ветеранов 78

Дата проверки: 08.07.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением обращения 786216921пв от 31052021г

Сведения о нарушении : В ходе проверки на основании поступившего обращения из Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения СанктПетербурга и Ленинградской области изучены представленные жилкомсервис 1 кировского района копии документов установлено следующее В соответствии с приказом «О сокращении численности работников от 15 марта 2021г 55КИР жилкомсервис 1 кировского района исключает из штатного расписания 30 штатных единиц аварийнодиспетчерской службы и службы механизации 07 июня 2021г жилкомсервис 1 кировского района издает приказ «О внесении изменений в Приказ 55КИР от 15032021г» далее Приказ 55КИР ссылаясь на то что в указанном приказе была обнаружена техническая ошибка в части изложения количества сокращаемых работников в должности «диспетчер» вместо 4 штатных единиц подлежат сокращению 1 штатная единица и в части сокращения должности «уборщик служебных помещений» данная должность не подлежит сокращению Соответственно из штатного расписания исключается 26 штатных единиц аварийнодиспетчерской службы и службы механизации из них 20 штатных единиц действующие работники, а 6 штатных единиц являются вакантнымиСогласно ст 82 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, а именно трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий Согласно приложению 32021г к Трехстороннему соглашению СанктПетербурга на 20202022г в случаях возникновения угрозы сокращения численности работников иили штата остановки или закрытия предприятий разрабатывать мероприятия по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников Определить основным критерием массового увольнения в СанктПетербурге сокращение численности или штата работников предприятия в количестве более 20 человек в течение 30 днейСогласно п 62 Отраслевого тарифного соглашения по жилищному хозяйству СанктПетербурга между жилищным комитетом межрегиональным профессиональным союзом СанктПетербурга и Ленинградской области работников жилищнокоммунальных организаций и сферы обслуживания организациями жилищного хозяйства СанктПетербурга «в соответствии с Трехсторонним соглашением СанктПетербурга считать основным критерием массового увольнения сокращение численности или штата работников в количестве более 20 человек в течение 30 дней»Согласно ст 372 ТК РФ работодатель в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации коллективным договором соглашениями перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации представляющий интересы всех или большинства работников Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной формеЖИЛКОМСЕРВИС 1 кировского района сократил 20 работников и направил вышеуказанное уведомление в первичную профсоюзную организацию ООО «жилкомсервис 1 кировского района» Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения СанктПетербурга и Ленинградской области 15 марта 2021г С уведомлением профсоюзная организация была ознакомлена что подтверждается подписью [Е.] ЛА без даты входящей корреспонденции Согласно ст 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении Трудового договора в соответствии с пунктами 2 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником являющимся членом профессионального союза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов являющихся основанием для принятия указанного решения Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме Мнение не представленное в семидневный срок работодателем не учитываетсяВ соответствии с ч1 и 5 ст374 ТК РФ увольнение по основаниям предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним не освобожденных от основной работы допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа Увольнение по основанию предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ работников указанных в части первой настоящей статьи допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органаУчитывая то что [Е.] ЛА является председателем первичной профсоюзной организации жилкомсервис 1 кировского района обязан был направить уведомление в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов являющихся основанием для принятия указанного решения и получить мотивированное мнение в письменной форме Вместе с тем работник [Е.] ЛА была уволена без учета мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органаТакже жилкомсервис 1 кировского района направил «сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организациипрекращением деятельности индивидуального предпринимателя сокращением численности или штата работников организациииндивидуального предпринимателя» в Агентство занятости населения Кировского района СанктПетербурга далее Агентство занятости Сообщение было получено Агентством занятости населения Кировского района СанктПетербурга что подтверждается отметкой с вх 393 от 25032021гЖИЛКОМСЕРВИС 1 кировского района на основании Приказа 55КИР исключает из штатного расписания работников с 31052021г при этом в уведомлении направленном в первичную профсоюзную организацию указывается другая дата, а именно дата сокращения с 28052021г В Приказе 55 КИР причина сокращения указана Оздоровление финансового положения рационализация штатной структуры должностей и численности работников ООО «Жилкомсервис 1 Кировского района» а также в связи с уменьшением количества обслуживаемых многоквартирных домом, а в сообщении направленном в Агентство занятости уменьшение объема реализации услугСогласно ст 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияРаботники жилкомсервис 1 кировского района были уведомлены работодателем в срок указанный законом что подтверждается уведомлениями от 15 марта 2021г 80 321 140321 200 321 70321 110 321 180321 240 321 160321 120 321 210321 20 321 130321 90 321 150321 220 321 190321 230 321 50321170321 и 10 321 от 22 марта 2021г Согласно ч3 ст81 ТК РФ увольнение по основанию предусмотренному пунктом 2 части первой ст81 ТК РФ, а именно трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями трудовым договором и согласно ч1 ст 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФРаботодатель жилкомсервис 1 кировского района предложил не всем подлежащим сокращению работникам другую имеющуюся работу вакантную должность что подтверждается направленными работодателем жилкомсервис 1 кировского района предложениями от 26 мая 2021г 140 521 40521 20 521 30521 80 521 90521 жилкомсервис 1 кировского района предоставил пояснительную записку согласно которой работникам была предложена вакантная должность, но работники отказались подписывать уведомление с предложением Акт об отказе отсутствует Согласно ч3 ст180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока указанного в части второй ст 180 ТК РФ выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольненииСогласно Приказу 55КИР жилкомсервис 1 кировского района исключает из штатного расписания работников с 31 мая 2021 года при этом в уведомлениях о сокращении направленных сотрудникам указываются другие даты, а именно 26052021г Щербаков ББ [М.] ГН 27052021г Баскаков АИ Юнеев РР [Д.] ВП [С.] [С.] БЛ [У.] ЛВ 28052021г [И.] ВГ Янов ВН [Е.] ЛА [П.] АС Очканов ИВ [Ш.] ГВ 29052021г [К.] ЕМ Герасимов ВГ [В.] ВВ [Ч.] КМ Карчава ГГ 30052021г Очканов ВВЮ что совпадает с датой увольнения работниковСогласно предоставленным жилкомсервис 1 кировского района расчетным листкам работникам было выплачено выходное пособие при увольненииТаким образом процедура сокращения численности работников нарушена