ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛКОМСЕРВИС Г.ПЕТРОДВОРЦА": Нарушения трудового законодательства и условий договора.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «жилкомсервис г.петродворца» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 198504, ГОРОД САНКТ-петербург, УЛИЦА петергофская, 13, 780 000 080 000 159

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Н.] Анна [Е.]

Дата проверки: 09.03.2021

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Иное

Сведения о нарушении : В трудовом договоре от 30.12.2004 г. №03-к заключенном с работником ООО «ЖКС г.петродворца» Чорней [М.] Николаевной (начальник сектора кадров) не указаны условия труда на рабочем месте, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), место заключения Трудового договора, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, идентификационный номер налогоплательщика (работодателя) (ст.57, ст.212 Федеральный закон №197 от 30.12.2001г. Трудовой кодекс Российской Федерации) В трудовом договоре от 11.01.2005 г. №24-к заключенном с работником ООО «ЖКС г.петродворца» [К.] Адой [А.] (главный бухгалтер) не указаны условия труда на рабочем месте, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), место заключения Трудового договора, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, идентификационный номер налогоплательщика (работодателя) (ст.57, ст.212 Федеральный закон №197 от 30.12.2001г. Трудовой кодекс Российской Федерации) ООО «ЖКС г.петродворца» не ознакомил работника под роспись с имеющимися вакансиями на 26.09.2020 г. вы связи с возможностью временного перевода работника на легкий труд. В связи с выданной работнику ООО «ЖКС г.петродворца» [Л.] И.Г. заключения от 16.10.2020 г. №31 (СПБ ГБУЗ Николаевская больница) о том, что он, по состоянию здоровья нуждается в рациональном трудоустройстве с исключением: Физических перегрузок (физическая динамическая и статическая нагрузка, подъем и перемещение груза вручную свыше 10 кг, работа в вынужденной позе в наклонном положении) на срок с 26.09.2020 до 26.02.2021 (5 месяцев) На основании ст.73 Трудового Кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. (ст.73 Федеральный закон №197 от 30.12.2001г. Трудовой кодекс Российской Федерации) Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На основании п. 8 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст.77 Федеральный закон №197 от 30.12.2001г. Трудовой кодекс Российской Федерации) Таким образом, работодатель не известил работника под роспись о наличии или отсутствии у него вакантных рабочих мест, а также возможности изменения условий Трудового договора в соответствии с предоставленным [Л.] И.Г. медицинским заключением заключением. В Государственную инспекцию труда ООО «ЖКС г.петродворца» документов об отказе работника о переводе на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы не предоставило. Таким образом процедура не является полной и правомерной.