ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕТАЛЛИЧЕСКИХ СЕТОК": Нарушения условий труда и безопасности работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «завод металлических сеток» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308017, белгородская область, ГОРОД белгород, УЛИЦА рабочая, дом ДОМ 30, 31, 310 000 010 000 308
Проверяющий: (Государственный инспектор труда (по охране труда) [Ж.] [Е.] [И.]
Дата проверки: 06.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Извещение о несчастном случае №31/6−327−20-ИЗ от 30.09.2020
Сведения о нарушении : — необеспечении работника в полном объеме средствами индивидуальной защиты, в том числе средствами защиты глаз — очками защитными; — необеспечении безопасных условий труда при эксплуатации технологического оборудования; — отсутствии контроля со стороны должностных лиц ООО «ЗМС» за безопасным производством работ по эксплуатации технологического оборудования подчиненными работниками при выполнении работ по производству металлических сеток в ночное время. 1. В представленной Личной карточке учета выдачи СИЗ №15 на имя [Л.] А.В. на лицевой стороне карточки отсутствует наименование типовых норм, пункты типовых норм, которыми предусмотрена выдача СИЗ, на оборотной стороне карточки отсутствуют сведения о номере сертификата или декларации соответствия, 2. В представленном Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графе «Знания проверил, допуск к работе произвел» отсутствует подпись и дата допуска [Л.] А.В. к работе, что не может свидетельствовать о прохождении им стажировки в установленном порядке 3. Отсутствует ознакомление работника [Л.] А.В. с локальными нормативно-правовыми актами, в том числе с инструкцией по охране труда №15 для операторов сеткосварочной линии, Инструкцией №5 по пожарной безопасности, инструкцией №4 по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях,
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Провести внеплановый инструктаж по охране труда всем работникам организации в связи с несчастным случаем. Направить в Гострудинспекцию в Белгородской области сообщение о последствиях несчастного случая. Акт о несчастном случае на производстве (формы Н-1), произошедшим 17.08.2020 с оператором ООО «ЗМС» Лукьяновым А.В. вручить на руки пострадавшему под роспись. Провести внеплановую проверку знаний по охране труда работникам ООО «змс». Провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте оператора. Основание: ст.212 «Трудового Кодекса РФ». Обеспечить ведение Личных карточек учета выдачи СИЗ в соответствии с требованиями п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ» №290н от 01.06.2009. Обеспечить всех работников организации средствами индивидуальной защиты в полном объеме. Обеспечить ведение журналов регистрации инструктажей по охране труда в установленном порядке. Организовать контроль за безопасным производством работ по эксплуатации технологического оборудования подчиненными работниками при выполнении работ по производству металлических сеток в ночное время. Ознакомить под роспись всех сотрудников организации с локальными нормативно-правовыми актами. Обеспечить надлежащее техническое состояние оборудования — петленакопителя TL-rv.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →