ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗОЛОТОДОБЫВАЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения: низкая зарплата, отсутствие присоединения к соглашению.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «золотодобывающая экономическая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685002, Магаданская область, Г. магадан, УЛ. марчеканская, Д. Д. 1А, ОФИС 118

Дата проверки: 04.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование:  1. общество С ограниченной ответственностью «золотодобывающая экономическая компания», ИНН 4 909 129 915 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «здэк» по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Марчеканская, д. 1А, в период 2020−2022 гг. установило и выплатило работнику [П.] А.В. заработную плату в размере менее чем 1, 8 прожиточного минимума трудоспособного населения в Магаданской области, установленном Отраслевым соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020−2022 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» 20.12.2019), (ред. от 21.12.2020 и 16.12.2021). В соответствии с пунктом 5.5 Соглашения минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2020, 2021, 2022 годах повышен не менее чем до 1, 8 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Согласно Указа губернатора Магаданской области от 20.07.2020 № 124-у величина прожиточного минимума в Магаданской области на 2 квартал 2020 года для трудоспособного населения составила 21 767 рублей. Указом губернатора Магаданской области от 20.10.2020 № 176-у величина прожиточного минимума в Магаданской области на 3 квартал 2020 года для трудоспособного населения установлена в размере 22 319 рублей. В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Магаданской области от 26.01.2021 № 24-пп величина прожиточного минимума в Магаданской области на 2021 год для трудоспособного населения составила 22 319 рублей. Постановлением Правительства Магаданской области от 16.12.2021 № 981-пп установлена величина прожиточного минимума в Магаданской области на 2022 год для трудоспособного населения в размере 24 000 рублей. По сведениям о трудовой деятельности [П.] А.В. в ООО «здэк» в 2020 году ему установлены должностной оклад в размере 14 000 рублей и районный коэффициент 70%; в 2021 году установлены оплата по часовому тарифу в размере 40 рублей, районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%; в 2022 году установлены должностной оклад — 15 500 рублей, районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%. Анализ данных о заработной плате установленной и выплаченной [П.] А.В. в период работы в ООО «здэк» в 2020−2022 гг. показал, что минимальный размер заработной платы при выполнении трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени составил менее чем 1, 8 прожиточного минимума трудоспособного населения в Магаданской области. Согласно ч. 1 ст. 45 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В соответствии с ч. 1 ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Требованиями ч. 8 ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Письмо Минтруда России от 06.02.2020 № 14−4/10/в-888 № с предложением присоединиться к Отраслевому соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 — 2022 годы работодателям горно-металлургической отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, официально опубликовано в «Российской газете» 13.02.2020. Согласно ч. 9 ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. ООО «здэк» не предоставлены в Государственной инспекции труда в Магаданской области сведения об отказе присоединиться к Отраслевому соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 — 2022 годы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — части 9 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по устранению выявленных нарушений требований Трудового законодательства и добровольному урегулированию разногласий с [П.] А. В. Предоставить в Гострудинспекцию сведения об устранении нарушений. 2) Принять меры по недопущению в деятельности организации нарушений, аналогичных выявленным, в том числе путем анализа документации на предмет соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).