ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНСТАИЛ": Нарушение учета рабочего времени и зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «инстаил».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150030, область ярославская, Г. ярославль, УЛ. старая костромская, Д. Д. 1А, Корпус ЛИТЕР А1, помещ. 4
Дата проверки: 03.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [К.] С.П., согласно которому: ООО «Инстайл» не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. [К.] С.П. не была выплачена заработная плата в полном объеме за период январь-февраль 2024 г. ООО «Инстайл» изменены определенные с [К.] С.П. условия Трудового договора, в том числе режим работы и оплата труда, при этом, такие изменения не были оформлены должным образом, также [К.] С.П. не был уведомлен о таких изменениях. Период времени простоя с января по март 2024 г. не был оформлен документарно, а также не был оплачен [К.] С.П. ООО «Инстайл» затребовал от [К.] С.П. письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 04.03.2024 г. по 05.03.2024 г., при условии отсутствия на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней и приостановлением работы. Период времени нетрудоспособности [К.] С.П. с 26.02.2024 г. по 01.03.2024 г. не оформлен должным образом и не оплачен. [К.] С.П. с 01.04.2022 г. не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, также в ООО «Инстайл» не утверждаются графики отпусков в соответствии с ТК РФ. ООО «Инстайл» были произведены незаконные удержания из заработной платы [К.] С.П. на сумму не менее 85 000 рублей для погашения возникшего 11.03.2022 г. материального ущерба, при этом, вина [К.] С.П. доказана не была.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Не выплатили зарплату за полмесяца при увольнении. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий