ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ЕАЛ": Не проведена специальная оценка условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «компания «ЕАЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Адрес: 685000, магаданская область, ГОРОД магадан, магадан, Ш марчеканское, Д. 29/1,
Дата проверки: 09.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно сведениям Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС СОУТ) по состоянию на 09 апреля 2024 года, ООО «Компанич Еал» (далее — Работодатель), осуществляющее деятельность по адресу: г. Магадан, Марчеканское шоссе, зд. 29/1, сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, не переданы в указанную информационную систему. Действия (бездействие) Работодателя по неразмещению в ФГИС СОУТ результатов специальной оценки условий труда либо непроведение такой оценки являются нарушением действующего законодательства. Так, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным обязанностям работодателя относятся, в том числе: — соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; — обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; — исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: — соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; — проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда (соут) осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса и оценки уровня их воздействия в целях назначения льгот и компенсаций работающим. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8). Пятилетний срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ (ч. 4 ст. 8).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет ОТ, ТБ, путевых листов, мастеров, полная анархия. Два директора нормальные мужики. Техника в основном свежая, видел и хуже. Далее →✗ НедостаткиВсё остальное, один огромный недостаток — неуч механик из ООО «Кривбасс», восполняет пробелы, поощряя доносительство, подхалимство, интриганство, подбирает таких же с того же Кривбасса. Люди приезжали и уезжали на следующий день. Контингент работников, которых не взяли или не берут в других компаниях, с ущемлённым самолюбием и пытающихся самоутверждаться за счёт других, тем самым показывая свою вовлечённость и незаменимость в артели. Стучат все на всех. Мерзкая контора в основном из-за людей. По ЗП обманывают — кого на больше, кого на меньше, в зависимости от того, как будешь улыбаться. Однозначно не рекомендуется на сезон в полгода! Не доработаешь — обещанных не увидишь.Директора, дайте денег рекрутинговой компании для подбора персонала и поменяйте «механика». Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →