ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРПУСГРУПП ВОЛГА - ДОН": Не соблюдены медицинские осмотры и психосвидетельствование.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «корпусгрупп ВОЛГА — ДОН» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области Адрес : 445051, самарская, тольятти, приморский, дом Проверяющий: главный госинспектор труда [К.] [О.] [В.] Дата проверки: 23.01.2020 Цель: законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (извещение ООО «КорпусГрупп Волга-Дон» о несчастном случае на производстве со смертельным исходом, вх. от 25.02.2019 № 63/6−326−19-ИЗ; служебная записка должностного лица от 21.01.2020г. Причины проверки: извещение об нс, служебная записка должностного лица Сведения о нарушении : 1. В предприятии (Обществе) не соблюдается Порядок проведения предварительных и пери-одических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (утв. приказом Мин-здравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011) (далее Порядок) (раздел II): не представлены: за-ключение по результатам предварительного медицинского осмотра (далее — Заключение) постра-давшей Бурдиной Т.В.; не организован учет выдаваемых для прохождения медицинских осмотров направлений. Нарушены ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п.п. 7, 8, 12, Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (утв. приказом Мин-здравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011). Ответственными за нарушения являются ООО «КорпусГрупп Волга-Дон», директор [С.] Е.Ю. 2. В ходе проверки установлено, что при приёме на работу в Общество работодателем не было организовано проведение обязательного психиатрического освидетельствования пострадавшей Бурдиной Т.В., других работников Общества, имеющих контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации; работников, выполняющих работы, непосред-ственно связанные с движением транспорта (водители автомобилей).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаотпуск 42 дня для педагогических работников Далее →✗ НедостаткиДля поддержания средней зарплаты вынуждают работать на 1,5 ставки, каждый день по 12 часов. Плюс постоянно в личное время приходится писать бумажки, участвовать в конкурсах, делать ремонты и прочее. Курсы, которые еще приходится и оплачивать самостоятельно. Заставляют проводить много платных услуг, из-за которых вынужденно нарушается режим дня детей, сидим в группе и проводим занятия. Каждую осень привозят в хранилище детского сада картофель по несколько тонн, вынуждают его грузить. Осенью листву убираем, зимой снег, летом вечно надо что-то поливать, сажать, полоть. Людей не хватает, приходится и мыть посуду и полы. И за детей отвечать. Часто пишут как бы лишние часы, которые потом просят вернуть деньгами. Постоянно надо делать пособия из картона, это просто ужас. Какие-то мероприятия, на которых работаем волонтерами. Далее →